Какую статью Трудового кодекса следует использовать в данной ситуации? Спасибо

Трудовое законодательство не знает такого понятия как трудовое соглашение. С маляром Сидоровым заключили гражданско-правовой договор, что подтверждается порядком расчета - по окончании действия трудового соглашения. Значит заработную плату ему не платили. Следовательно, при отсутствии трудовых отношений, Сидорову не положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Примерно тот же, что и администрация. Ведь договор был срочным. И срок (3 месяца) - слишком несущественен, чтоб говорить об отпуске.

а как, интересно, именуются СТОРОНЫ договора? если РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ, то Трудовой договр является СРОЧНЫМ, и соответственно, даёт право на ВСЕ социальные гарантии, вплоть до компенсации неиспользованного отпуска.
В ином варианте-только задача, сроки её выполнения, сумма и подписи в договоре ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ, выдача денег. Всё.

Одна только фраза "По окончанию срока действия трудового соглашения Сидорову оплатили проделанную им работу" с головой выдаёт тот факт, что было заключено не "трудовое соглашение", (такого понятия нет вообще в ТК РФ) , а обычный граджанско-правовой договор, в данном случае - договор подряда. А это значит, что Сидоров - вовсе не работник, а ИСПОЛНИТЕЛЬ, завод - не работодатель, а ЗАКАЗЧИК, а оплата - не зарплата, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ИСПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА. Поэтому здесь и речи быть не может о каких-либо отпусках или других "благах" для работника, а действует только то, что указано в ГПД. И то, что "Администрация отказала ему, мотивируя тем, что по договору он принимался на короткое время и отпуск ему не положен", не что иное, как явное заблуждение, так как время работы (исполнения заказа) не имеет никакого значения для отпуска - его не может быть по ГПД в любом случае Ведь если бы был заключен именно ТД сроком на три месяца, то зарплату должны были выплачивать 6 раз (2 раза в каждый месяц - ст. 136 ТК РФ) и начислить дни отпуска за фактически проработанное время ( примерно 7 календарных дней) - часть третья ст. 127 ТК РФ, а в связи с прекращением трудового договора были обязаны выплатить компенсацию согласно части первой ст. 127 ТК РФ. Вывод - что же кроется за понятием "трудовое соглашение": срочный ТД или ГПД????

Такое впечатление, что вы здесь проверяете тексты по юридическим дисциплинам в вуз. Если юрист грамотный, он даст только один ответ. Раз был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск ему положена, расчет знает бухгалтерия. Для таких работ лучше заключать договор подряда или возмездного оказания услуг. Сам работник не имеет права диктовать условия, как оплачивать отпуск. Но бухгалтерия знает. Администрация не права, потому что юристов на работу не хотят брать, накладно это для них. А тратиться на исполнение решения судов с выплатой морального ущерба от каждого незаконно уволенного работника - это им по карману. Вот как ответит вам грамотный юрист (но за деньги).

Существуют два вида договоров: гражданско-правовой и трудовой. При заключении гражданско-правового договора оговаривается результат работы - например покрашенный забор. Если работник красит его раньше, то получает деньги раньше. Никакие социальные льготы при этом на него не распространяются.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, например на то, что он 3 месяца будет красить забор, то на него распространяются все социальные гарантии, в том числе и право на оплачиваемый отпуск.

Скорее всего юрист сошлется на статьи трудового кодекса 291 - отпуск работникам, заключившим договор на срок до 2 месяцев и 295 - отпуск работникам, занятым на сезонных работах.

В соответствии с трудовым законодательством, отпуск может предоставлен спустя 6 месяцев напрерывной работы на данном предприятии, независимо от вида трудового договора.