Дайте, пожалуйста, направление по трудовому кодексу, на какие статьи обратить внимание по следующей ситуации

любовь закончилась - началась война.
сейчас все вопросы решать только письменно (докладные записки, заказные письма) .
задавать этому козлу идиотские вопросы (письменно) : на основании какой статьи закона вы меня не пускаете на работу и не платите зарплату и т. п. ?

весь базар - на диктофон.
регулярно писать жалобы в гос. инспекцию труда (заказные письма)

В ст. 11 Трудового кодекса сказано, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от форм собственности) в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Так что заявление маминого работодателя, что так его предприятие частное, то и закон ему не писан, ложное.

Увольнение работника в связи с тем, что на его место работодатель желает принять другого работника не допускается, если с работником не заключен трудовой договор по совместительству и на место совместителя принимается работник, для которого данная работа будет основной (ст. 288 Трудового кодекса) .

Если с твоей мамой был заключен трудовой договор на неопределенный срок, она не является совместителем, то она не может быть уволена только по тому, что работодатель принял на ее место другого сотрудника, так как такое основание для увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом.

Если же маму незаконно уволят, то у нее есть право обжаловать действия работодателя в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Попробуйте объяснить этому работодателю, что есть в этой стране Трудовой кодекс, а в нем статья 11. В которой сказано: «все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» .
А так же то, что на его частную лавочку Трудовой кодекс тоже распространяется и если человек выполняет свою работу, то его не так просто уволить.

1. она под прогулами подписывалась или объяснительные давало, если да то это может быть большим аргументом в суде в сторону работодателя.
2.Как составлен трудовой договор об увольнение.
3.телефонный звонок это не доказательство, пусть напишет в письменной форме что она уволена и причину увольнения, но она сама его не подписывает.
А дальше суд разбирается.

Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Посмотри ещё ст. 73, 74,76,77.Удачи

обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию

Правельно делает что ходит, просто так ее уволить никто не может, только лиш, по статье, только девушка трудовой кодекс не такой уж и большой и стоит он копейки посмотреть лучше самой.

Что считать прогулом ----
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ) .

Что считается рабочим местом сотрудника?

Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте (приказе, графике и т. п. ) не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то рабочим местом считается то, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (ст. 209 ТК РФ) . Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем администрации фирмы (п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 №2).

Уволить за прогул, в частности, можно:
за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ;
за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
за оставление без уважительной причины работы сотрудником без предупреждения администрации о расторжении договора, например, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ) ;
за самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) . Не является прогулом использование дней отдыха, если администрация отказала их предоставить, хотя была обязана (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2).
Если в фирме обеденный перерыв установлен с 12.30 до 13.30, а рабочий день начинается в 9.00, получается, что с утра до обеда сотрудники работают три с половиной, а не четыре часа. Следовательно, отсутствие на работе в течение этого времени нельзя признать прогулом.
В этом случае сотрудника нельзя уволить за прогул, но можно объявить ему выговор или сделать замечание. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ) .
Я посоветую вашей маме вести себя по осторожней, чтобы ничего на нее не повесили, а там того гляди хозяин перебесится и оставит в покое вашу маму.
УДАЧИ