Кто может помочь в одном вопросе? Дело связано с несчастным случаем на работе!

Опротестовать установленную Вам вину в несчастном случае можно в Государственную иснпекцию труда или в суд.

Все выплаты в связи с несчастным случаем на производстве с 2000 года осуществляются за счет средств Фонда социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Согласно ст. 8 Закона обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (размер пособия по временной нетрудоспособности - 100 % среднего заработка - статья 9 Закона) ;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: сан. -кур. лечение, протезирование, лекарства, переобучение новой профессии и т. п. - по заключению бюро МСЭ на основании программы реабилитации.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Если по последствиям травмы установлена утрата профессиональной трудоспособности в процетах, то ФСС назначит ежемесячные и единовременную страховые выплаты (ст. ст. 11, 12 Закона № 125-ФЗ) . При этом согласно статье 14 Закона № 125-ФЗ, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае

Поэтому:
1. Иск о возмещении вреда здоровью предъявлять ни к кому не надо. На основании заявления и документов ФСС и так назначит обеспечение по страхованию.
2. Согласно ст. 8 Вы можете предъявить к причинителю вреда только иск о взыскании морального вреда.
3. Если не согласны со степенью вины, то можете обратится в Государственную инспекцию труда либо в суд о признании 100% вины работодателя в несчастном случае.

начните с жалобы в гос. инспекцию труда (заказное письмо) : работодатель неправильно расследовал несчастный случай на производстве. прошу провести независимое расследование и выдать мне акт по форме Н-1. дата подпись

после будем дальше разбираться.. .

конечно, иск к предприятию, а не к работнику (ст. 1084-1093 ГК РФ)

при несогласии с выводами комиссии по расследованию вы имеете право отстаивать свои интересы вплоть до суда. Рекомендую до обращения в суд проштудировать электробезопасность. Особенно работу по нарядам. Особенно порядок допуска к работе.

Если Вы пролежали 2 месяца в больнице, а случай расследовали за 3 дня, то тут однозначно нарушение. Скорее всео с помощью главврача Ваш работодатель "сделал" справку, что случай легкий, а действительно случай тяжелый. При тяжелых случаях создается комиссия, в которой участвует трудинспекция и производиться тщательная проверка всех обстоятельств случая. Вам нужно обратиться в трудинспекцию и все подробно рассказать, они заставят работодателя переоформить акт. Если при Вашей травме Вам установили на МСЭк процент потери трудоспособности или дали инвалидность, то доказать, что работодатель смухлевал, будет довольно просто, если нет, то прийдется побегать. Вина работника не может быть больше 25%, подтверждено это должно быть профсоюзом или другим органом, защищающим интересы работника. Работодатель не виновен, если он обеспечил все условия для безопасной работы человека, тыщу раз его проинструктировал и предупредил, обеспечил абсолютно всем для безопасной работы и т. д. , но работник все равно нарушил. Но в реальной жизни такого практически не бывает

А о чем Вы думали, когда Акт о несчастном случае составлялся?
Можете обратиться: а) Государственная инспекция по труду; б) адвокат.
В обоих случаях (заочно, не зная всех обстоятельств дела) говорить о несомненном успехе не приходится (т. е. далеко не факт, что получится "переиграть ситуацию")

в суд подавать надо