Трудовое право
разъясните пожалуйста статью 121 ТК РФ, а имеенно
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; Имеется в виду а)время вынужденного прогула при незаконном увольнении; или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; б)время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе; или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Я не могу разобраться
вариант Б.
т. е. уволили - восстановили
или отстранили - восстановили
т. е. уволили - восстановили
или отстранили - восстановили
Вынужденный прогул - в трудовом праве время, в течение которого работник по вине работодателя не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения, отстранения от работы или перевода на другую работу.
Ксения Кичатова
80 533
когда работник не мог работать по вине работодателя так как был незаконно уволен
Пунктом "а" вы полностью процитировали один из абзацев ст. 121. Какие могут быть вопросы? Вам механизм непонятен? Если сам текст, то он предельно ясен. Ответ - пункт "а".
Гульнара Жарекешова
8 833
если восстановили после отстранения или увольнения
Данил Маслов
5 719
Вынужденный прогул-когда уволили не по статьям ТК РФ или временно отстранили от работы, а потом разрешили вернуться и приступить к своим обязанностям. Расшифровка статьи такая: то время, пока ты не работал из-за прогула включается в трудовой стаж.
Эдуард Рязанов
3 415
Итак, если реальный вопрос начинается со слов "просто не могу понять до конца... ", то поясняю.. .
Работник работал, соответственно шел стаж, дающий право на отпуск. Его незаконно уволили, стаж тоже прервался.. . Далее его восстановили на работе, причем с дня, следующего за днем незаконного увольнения. Тот "кусок" рабочего времени, который был восстановлен (время судебных тяжб по иску о восстановлении на работе) , должен войти в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск.. . и еще и оплачен. Этот "кусок" и называется "вынужденный прогул".
Работник работал, соответственно шел стаж, дающий право на отпуск. Его незаконно уволили, стаж тоже прервался.. . Далее его восстановили на работе, причем с дня, следующего за днем незаконного увольнения. Тот "кусок" рабочего времени, который был восстановлен (время судебных тяжб по иску о восстановлении на работе) , должен войти в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск.. . и еще и оплачен. Этот "кусок" и называется "вынужденный прогул".
Айнур Ахметгараев
1 285
прокурор разберется
Похожие вопросы
- разъясните пожалуйста ст. 125 ТК РФ и ст. 115
- Подскажите пожалуйста статью в ТК РФ?
- Каким образом менялась статья 121 ТК РФ с момента введения ТК по настоящее время
- Подскажите статью в ТК РФ?
- На учебе сказали прокомментировать статью 77 ТК РФ... как ее комментировать?
- может ли рабоий день привышать 12 часов(если да то какое максимальное количество), если можно то статью из ТК РФ
- Подскажите,пожалуйста,а в ТК РФ есть статья оговаривающая:
- в праве-ли работодатель не отпустить на больничный, т.к. Больше некому работать? пожалуйста статью т.к. РФ
- Нужно ли продлевать основной отпуск,если он совпадает с учебным?Укажите пожалуйста статью и пункты ТК РФ с пояснениями!
- Разъясните вопрос по ТК РФ, пожалуйста!