Подскажите статью в ТК РФ?

В Трудовом кодексе нет такого слова " отработка". В ст. 80 этого кодекса есть обязанность работника ЗА 2 НЕДЕЛИ ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О НАМЕРЕНИИ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ. Так что НИ О КАКОЙ ОТРАБОТКЕ И РЕЧИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ. С момента, как ваше заявление было завизировано руководителем отсчитываете 2 недели и -вперед в бухгалтерию за расчетом и в ОК -за трудовой. Начинают мудрить - идите в суд. Если пойдете в суд, то в исковом запросите сдернуть с руководителя еще тысяч 30-50 за моральный вред. Удачи вам.

Согласно ст. 80 работник должек ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели (начало срока на следующий день после подачи заявления) . То есть нигде не написано, что работодатель должен наложить визу и пр. Вы предупредили за 2 нед. - это максимальный срок на который вас могут задержать в случае, если работодатель против. Но факт подачи заявления должен быть как-то зафиксирован. Иначе как отследить дату?

согласно 80 ТК заявление подается за две недели до увольнения, две недели - не отработка, согласно кодексу это срок, за который работодатель должен подыскать другого работника. По соглашению сторон трудового договора, работник может быть уволен и сразу, но это - на усмотрение работодателя. Если две недели прошло, а вы не воспользовались своим правом на увольнение, то конечно надо писать новое заявление.

Такой статьи нет. Вопрос в другом зарегистрировали ли вы его у секретаря и оставили ли себе копии с входящим. Если да ни чего вы отрабатывать не должны директор должен вам подписать заявление, уволить вас по собственному желания и произвести соответствующие выплаты вам. Если будут упираться рогом то вперед в прокуратуру или в инспекцию по труду.

Не права, дополнительно заявление писать не нужно - ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника: "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении", а зам по экономике как я понимаю уже подписал заявление.

значит так. ст. 80 тк рф, расторжение труд договора по инициативе работника. ты предупреждаешь заявлением за 2 недели, причем они начинаются с даты заявления. по истечении этих двух недель, день в день, обязаны расчитать и отдать трудовую. в теч этих же 2 недель имеешь право передумать, если работодатель в письменной форме не пригласил кого-то на твое место. и если по истечении 2 недель ты работаешь и не настаиваешь на увольнении, то труд договор продолжается. . возможно это имела в виду ваша кадровичка...

Вам лучше проконсультироваться в инспекции по труду