Как правильно составить иск в суд на организацию ?

требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф, . ознакомьтесь. . http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112

В соответствии с требованиями ст. ст. 131 - 132 ГПК РФ

В ________________________ Суд
(указать наименование суда)
________________________
(указать название
населенного пункта)
Истец: ______________________________
(Ф. И. О. )
адрес: ________________________

Ответчик: _____________________________
(полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф. И. О. для работодателя -
физического лица)
адрес: ________________________

Исковое заявление
о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением,
предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение
работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

"_____" ______________ года я был принят на работу в ______________ _______________________________________________________________________ на должность _________________________________________________________.
В соответствии с п. __ Трудового договора от "__" ____________ года (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на __________________________________________________ "___" ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:
_______________________________________________________________________
(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому
_______________________________________________________________________
договору или должностной инструкции)
В период моей работы в должности __________________________________ на ____________________________________________________________________ нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
"__" ___________ года я был уволен с должности ____________________ _______________________________________________________________________
по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. "____" ______________________ года я направил в адрес _________________________ письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением. "____" ________________ года я получил по почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______ от "____" _________________ года, в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне выплачен, а "все прочие начисления согласно Трудовому договору в связи со сменой акционеров __________________________________ приостановлены".
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне администрацией _________________________________________________________ "____" ____________ года, является неполным, так как в день увольнения ______________________________________ должно было выплатить мне сумму в
размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета:
- __________ (__________________) рублей _____ копеек - заработная плата за период с "__" ___________ года по "__" __________ года, из них _____ (_____________) рублей _______ копеек - оклад, _____ (__________)
рублей ____ копеек - премия согласно п. _______ Положения о премировании, утвержденного ____________________ "____" __________ года и Приказа N ____ от "____" _______ года; - __________ (__________________) рублей _____ копеек - компенсация за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с "____" __________ года по "____" ________ года;
- ___________ (___________________) рублей - компенсация в связи с ув

И ст. 236 ТК РФ, соответственно.
Или проще. Взять в организации справку о сумме задолженности и подать в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа. Вопрос решат без Вас и через 5 дней получите приказ, имеющий силу исполнительного листа.

Юльчик- все написала- берите бланк и пишите, только не забудьте что на работу нужно ходить до момента увольнения.

только не в мировой а в районный суд надо

в исковом пишите

куда - такой то суд

истец - вы

ответчик - организация

исковое заявление

и далее в свободной форме мол работаю (работал) не выплатили и в конце ПРОШУ взыскать в мою пользу и сумму, приложить расчет, копии трудовой и другие документы если есть, если не знаете как считать то в расчете указываете просто сумма такая та

заявление в суд на взыскание зарплаты и неустойки за просрочку выплаты з/пл по ст. 396 гк рф

Там ТК РФ, а не ГК РФ.