Нужна помощь!!! отзыв из отпуска!

Отпуск есть отпуск, хоть за прошлый год, хоть за этот. Все равно пересчет.

Ну и что, что за прошлый? Вы работника из отпуска отозвали, на работу он вышел, естественно, отпуск по прежнему остался неотгулянным, и отпускные тоже должны быть пересчитаны.

При отзыве сотрудника из отпуска отпускные, которые ему начислили ранее, нужно пересчитать. Порядок пересчета таков. Из общей суммы отпускных нужно вычесть отпускные, приходящиеся на дни, которые сотрудник не успел «отгулять» . За те дни, которые сотрудник отработал вместо отпуска, ему нужно начислить зарплату.
Позже, когда сотрудник решит использовать оставшиеся дни отпуска, средний заработок для их оплаты рассчитайте заново (ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213).
В бухучете излишне выплаченные отпускные сторнируйте (письмо Минфина России от 20 октября 2004 г. № 07-05-13/10).
Исправления сделайте в том месяце, в котором сотрудника отозвали из отпуска. Исключение из этого правила – случаи, когда сотрудника, отпуск которого начался в прошлом году, отозвали из отпуска в новом году, но до утверждения годового отчета. Например, в случае переходящего отпуска, когда отпускные были начислены в декабре, а сотрудника отозвали в январе (и до утверждения отчетности) . Тогда исправления нужно сделать бухгалтерскими записями декабря. Такой порядок установлен в пункте 11 Указаний, утвержденных приказом Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67н.
В связи с отзывом сотрудника из отпуска возникает необходимость пересчитать начисленные налоги. Какие именно – зависит от того, когда сотрудника отозвали из отпуска: в том месяце, когда отпуск начался, или в следующем.
Если сотрудника отозвали из отпуска в том же месяце, в котором отпуск начался, как правило, нужно пересчитать только удержанный НДФЛ. Остальные налоги рассчитайте в конце месяца исходя из отпускных за фактически использованные дни отпуска (абз. 1 п. 3 ст. 243 НК РФ, п. 2 ст. 24 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, п. 4 ст. 22 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) .

обязательно, при предоставлении неогуленного отпуска поменяется расчетный период и з/п, следовательно и ср. з/п изменится.