Что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

Лично вам - только одно: снять с этого заявления копию и отдать заявление в канцелярию, секретарю или в отдел кадров, НО ПОТРЕБОВАТЬ ПРОСТАВИТЬ НА КОПИИ ЗАЯВЛЕНИЯ ДАТУ ПРИЕМА И ПОДПИСЬ ПРИНЯВШЕГО. А если откажутся - направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. День вручения письма, указанный на уведомлении и будет днем подачи вами заявления. Но почтой долго, поэтому зайдите на ближайший телеграф, заполните два бланка телеграммы "Расторгаю трудовой договор через две недели, дата, подпись" Один отправьте, на другом телеграфистка сделает заверяющую надпись и отдаст вам вместе с квитанцией. Телеграмму получат максимум на следующий день. Вот с этого дня отсчитайте ровно две недели, и в последний четырнадцатый день идите в отдел кадров и ТРЕБУЙТЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, а в бухгалтерии - полный расчет. И до подписи начальника на заявлении вам нет абсолютно никакого дела (ст. 80 ТК РФ)

Его же-заказным с уведомлением.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, "подписание, согласование и тому подобные процедуры, не имеют правового значения, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит..

Заверьте свое заявление в Отделе кадров. Через две недели они обязаны отдать Вам с правильной записью Вашу Трудовую книжку.

Копию письма, заверенную у нотариуса послать заказным письмом в отдел кадров.
Правда сначала можно попробовать по морде. Бывает работает.

в щщи ему с вертушки

Вообще-то Вы своим заявлением УВЕДОМЛЯЕТЕ начальство о прекращении трудовых отношений - и его хочу-не хочу просто блажь. Отработайте положенные по закону 14 дней, потом смело уходите, не забирая трудовой книжки. Через 3 месяца подаёте в суд - присудят выплатить полную зарплату за это время, как за вынужденный прогул, и заплатит он из своего кармана. Таков закон. Для более полной консультации - к любому юристу по трудовому праву.

Он обязан подписать. Ведь в законодательстве есть статьи, которые это регулируют!

тогда работай дальше *))