Подъемные для специалистов на кр. Севере

такие вопросы часто содержатся не в коллективном или личном договоре, а в региональной законодательной базе.
Например, в ЯНАО этот вопрос регулируется региональным законом № 89-ЗАО от 16 декабря 2004 года "О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" ст. 4:
"1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федера-ции, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Россий-ской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для пе-ревозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транс-порта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа;
(в ред. Закона ЯНАО от 03.11.2006 N 63-ЗАО)
оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории автономного округа"
Относительно правомерности действий, вопрос можно решить следующим образом: через поисковики в интернете, через кадровиков других организаций находите закон, пишите заявление со ссылкой на закон.

Совершенно верно вам ответили. ТК РФ не предусматривает выплату подъемных.

Здравствуйте!
К сожалению, в Трудовом кодексе РФ в обязанности работодателя не включены выплаты "подъемных". Однако отдельный работодатель может включить данный пункт в локально-нормативный акт и тогда его выполнение станет обязательным. Поскольку в колдоговоре Вашего работодателя такой обязанности нет, то и отказ в выплате "подъемных" является правомерным.
Кстати, если работодатель пригласил Вас письменно и указал о выплате "подъемных", то Вы имеете полное право требовать включения данного пункта в свой трудовой договор.