Трудовое право

"Групповое опоздание" (только для лиц, имеющих законченное юр. образование)

согласно коллективному договору работники к месту работы доставляются за счёт средств предприятия на автотранспорте, принадлежащем предприятию (3 автобуса). в один из дней случилось так, что автобус №3 попал в пробку и около 20 работников опоздали на работу более чем на 40 минут. всем им было вынесено дисциплинарное взыскание и, кроме того, им приказом руководства был снижен размер премии за месяц на 20% ВОПРОС: НАСКОЛЬКО ПРАВОМЕРНЫ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДСТВА???
Баян Орынбасаровна Мусина
Баян Орынбасаровна Мусина
19 462
руководство поступило неправомерно согласно законам. но только где законы соблюдаются в полном объеме? хорошо, еще только 20% премии лишили.
Роман Безнощук
Роман Безнощук
10 359
Лучший ответ
директор не прав.
1)нет вины работников, ст. 192 ТК РФ
2)нет такого взыскания "снижение премии", ст. 192 ТК РФ
3)два взыскания за одно нарушение быть не может, ст. 193 ТК РФ
АГ
Антон Горбачев
52 892
Баян Орынбасаровна Мусина снижение премии было произведено на основании положения о премировании, принятого на предприятии.
Aidana Bekkozieva Есть дисциплинарное взыскание, а есть финансовые санкции. Если внимательно читать кодекс, то можно заметить, что имеющим дисциплинарное взыскание поощрения (а премия есть поощрение) не объявляются). Это к твоему 3 пункту, почитай законодательство и не путай кое что с пальцем.
Aidana Bekkozieva Есть дисциплинарное взыскание, а есть финансовые санкции. Если внимательно читать кодекс, то можно заметить, что имеющим дисциплинарное взыскание поощрения (а премия есть поощрение) не объявляются). Это к твоему 3 пункту, почитай законодательство и не путай кое что с пальцем.
Aidana Bekkozieva Статья 193 ТК РФ говорит о наложении дисциплинарного взыскания, а лишение премии (полное или частичное) - это не дисциплинарное взыскание.
проверьте в коллективном договоре форс-мажорные обстоятельства (не зависящие от воли и контроля физических лиц) .
По общим правилам - такая ситуация вообще не подпадает под дисциплинарное взыскание, и все эти взыскания должны быть отменены...
Ольга Машкова
Ольга Машкова
99 879
Илона Пикунова Вы насчет форс мажора серьезно?
Решайте задачки самостоятельно, а то так и никогда не будете относится к тем лицам. которым Вы адресуете вопрос.
Сергей Кочергин
Сергей Кочергин
75 117
Баян Орынбасаровна Мусина увы уже отношусь.
и это не задача, это реальная ситуация (мне о ней рассказывали знакомые)
правда случилась она пару лет назад. вот теперь встретил человека, рассказавшего мне эту историю и всплыло в памяти.
Действия рабовладельца неправомерны и неграмотны. А премию могут снизить или лишить по другим основаниям.
Виктория Глушкова
Виктория Глушкова
55 326
Ни на сколько не правомерны... Директору - ВЫГОВОР... Юрисконсульта расстрелять...))))) )
София Тохтабакиева
София Тохтабакиева
96 719
Для применения мер дисциплинарного воздействия необходима вина работника в форме умысла или неосторожности. В Вашем случае вина отсутствует, значит дисциплинарное взыскание незаконно.
Со снижением премии сложнее. Если в приказе написано "снизить премию на ..." то в Вашем случае этот приказ незаконный.
Если же в приказе написано "Выплатить премию в размере ..." и фактически премия будет на 20% меньше - то тут сложно бороться, т. к. начисление премии - право администрации. Надо брать Ваше положение о премировании и смотреть - как правильно должна начисляться на Вашем предприятии премия и нет ли нарушения при ее начислении в меньшем размере.
Посты: Доска объявлений недвижимости Харькова - сдам квартиру http://prodam-sdam.com.
Недвижимость Харькова без посредников: http://centrinform.infoНедвижимость Харькова без посредниковСдам квартиру в Харькове
Абдурахмон Джумабаев
Абдурахмон Джумабаев
228

Похожие вопросы