Трудовое право
предоставление отпуска лицам имеющих детей до 14 лет
Я два года подрят ходила в отпуск осенью (октябрь, ноябрь) , с учетом, что в 2013 году возьму отпуск в августе, весь коллектив был не против этого, сейчас в момент, когда необходимо составлять график отпусков на следующий год, мой начальник отказал мне в отпуске в августе, мотивируя тем, что у нас в коллективе есть лица, имеющие детей в возрасте до 14 лет ( одна женьщина разведена и у нее ребенок пошел в школу, вторая замужем) и они, якобы, пользуются первоочередным правом, т. е. будут ходить в отпуск в теплое время года с мая по сентябрь, на их выбор. Причем, всех остальных работников коллектива заставляют ходить в отпуск с интервалом в месяц между отпусками. Правомерно ли это. Я работаю во ФСИН.
Максим Немчинов
137
нет у них ни какого "первоочередного" права. отпуск должен предоставляться на общих основаниях. пусть ваш начальник покажет статью в ТК РФ (которой не существует) , согласно которой у женщин с детьми до 14 лет есть какие-то преимущества.
начальник где-то в СССР застрял? было такое постановление ЦК КПСС от 1981 г. , в котором женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, гарантировалось право на первоочередное получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. так это когда было-то? до принятия ТК РФ. сейчас эта норма действует только в случае, если она включена в трудовой договор работника или в коллективный договор.
начальник где-то в СССР застрял? было такое постановление ЦК КПСС от 1981 г. , в котором женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, гарантировалось право на первоочередное получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. так это когда было-то? до принятия ТК РФ. сейчас эта норма действует только в случае, если она включена в трудовой договор работника или в коллективный договор.
трудовым законодательством (ни Труд. кодексом ни иными законами) никаких приоритетов при составлении графика очередных отпусков не предусмотрено.
ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, являющимся обязательным как для работника, так и для работодателя. В то же время ч. 4 этой статьи для отдельных категорий граждан в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, допускается предоставление отпуска в любое удобное для них время. К таким категориям граждан относятся ветераны, почетные доноры, лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.
Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» №235 от 22.01.1981 для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.
С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст. 123 ТК РФ. Но, с другой стороны, Постановление № 235 в настоящее время не отменено и согласно ст. 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ.
ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, являющимся обязательным как для работника, так и для работодателя. В то же время ч. 4 этой статьи для отдельных категорий граждан в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, допускается предоставление отпуска в любое удобное для них время. К таким категориям граждан относятся ветераны, почетные доноры, лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.
Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» №235 от 22.01.1981 для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.
С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст. 123 ТК РФ. Но, с другой стороны, Постановление № 235 в настоящее время не отменено и согласно ст. 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ.
Лена Климанская
51 161
Отпуска в ФСИН регламентируются Инструкцией о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
Mirco Тока Для Тебя
2 735
Похожие вопросы
- Имеет ли какие-либо льготы женщина при уходе в отпуск, имеющая ребенка до 14 лет?
- Могут ли сократить женщину состоящую в браке имеющую ребёнка до 14 лет и ребёнка инвалида до 18 лет?
- Для кадровых служб: Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, неполное рабочее время
- Подскажите как уволиться без отработки ( 14 дней ) Имею ребёнка до 14 лет.
- Неполный рабочий день женщин, имеющих детей до 14 лет. Сведущие люди, подскажите, не отменили ли закон?
- Скажите пожалуйста,обязана ли я отработать 2 нед. увольняясь со собст.желанию,имея ребенка до 14 лет?
- увольнение. что означает запись в трудовой? уволена пост.77, пункт 3, часть 1 как мать имеющая ребенка до 14 лет
- Обязана ли администрация предоставить другую работу специалисту(ИТР), женщине, имеющей ребенка до 14 лет,
- Как добиться неполной рабочей недели, т. е. выходные суб. и вс. ( график сейчас 3/2) для женщин, имеющих детей до 14 лет
- имеет ли право работодатель оставить на ночь работника имеющего ребёнка до 14-ти лет ( вн)