Трудовое право
Имеет ли какие-либо льготы женщина при уходе в отпуск, имеющая ребенка до 14 лет?
Имеется в виду отпуск не по графику, а тот, который выбрала она.
Елена Пономарева
27 380
http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/7428
по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины - одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы. Дополнительные гарантии занятости включают разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, предоставление услуг по профессиональной ориентации, а также организацию обучения по специальным программам и другие меры (п. 1 ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. ""О занятости населения в Российской Федерации"" в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.) . Кроме того, законодательством о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет) , администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме.
http://pravbeseda.ru/arc/old_agora/pravbeseda_roditeli/1043526215.html
Сейчас до 14-ти лет отпусков нет, ни одно предприятие не согласиться держать иждивенцев так долго.
Вот выписка из Трудового кодекса РФ. /Москва 2002г/
Часть четвертая
Раздел XII Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Глава 40.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ра-ботнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитыва-ющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным догово-ром могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения за-работной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован от-дельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабо-чий год не допускается.
по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины - одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы. Дополнительные гарантии занятости включают разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, предоставление услуг по профессиональной ориентации, а также организацию обучения по специальным программам и другие меры (п. 1 ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. ""О занятости населения в Российской Федерации"" в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.) . Кроме того, законодательством о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет) , администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме.
http://pravbeseda.ru/arc/old_agora/pravbeseda_roditeli/1043526215.html
Сейчас до 14-ти лет отпусков нет, ни одно предприятие не согласиться держать иждивенцев так долго.
Вот выписка из Трудового кодекса РФ. /Москва 2002г/
Часть четвертая
Раздел XII Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Глава 40.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ра-ботнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитыва-ющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным догово-ром могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения за-работной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован от-дельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабо-чий год не допускается.
Елена Пономарева
Но, вообще-то, ответ не по теме.
Нет. Это не предусмотрено нормами ТК РФ
Ангелина Грибайлова
83 770
Только до 3-х лет.
Виталий Золотарев
3 866
Ангелина Грибайлова
КЗоТ РФ - не существует с момента принятия ТК РФ ФЗ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ определяет ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
ТК РФ определяет ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
нет
Похожие вопросы
- предоставление отпуска лицам имеющих детей до 14 лет
- Могут ли сократить женщину состоящую в браке имеющую ребёнка до 14 лет и ребёнка инвалида до 18 лет?
- Для кадровых служб: Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, неполное рабочее время
- Неполный рабочий день женщин, имеющих детей до 14 лет. Сведущие люди, подскажите, не отменили ли закон?
- Обязана ли администрация предоставить другую работу специалисту(ИТР), женщине, имеющей ребенка до 14 лет,
- Как добиться неполной рабочей недели, т. е. выходные суб. и вс. ( график сейчас 3/2) для женщин, имеющих детей до 14 лет
- Подскажите как уволиться без отработки ( 14 дней ) Имею ребёнка до 14 лет.
- Можно уволить женщину во время декретного отпуска, когда ребенку 1.5 года, если она захочет отпуск до 3 лет?
- Скажите пожалуйста,обязана ли я отработать 2 нед. увольняясь со собст.желанию,имея ребенка до 14 лет?
- увольнение. что означает запись в трудовой? уволена пост.77, пункт 3, часть 1 как мать имеющая ребенка до 14 лет