Могут ли сократить женщину состоящую в браке имеющую ребёнка до 14 лет и ребёнка инвалида до 18 лет?

ст. 261 тк рф: вот как-то так.. .
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4707
© КонсультантПлюс, 1992-2013

ТКРФ стоит на вашей стороне, администрация -не права и знает это.

Вам следует ознакомиться с коллективным договором Вашего предприятия, где могут быть дополнительные условия ( к ст. 179 ТК РФ) преимущественного права оставления на работе при сокращении штатов.

могут, вы замужем и не единственный кормилец в семье.

соглашаться хотя бы на то, что пока предлагают - у вас даже преимуществ по ст. 179 ТК нет...

Имеют право, если вы не мать-одиночка.

Дело ваше.. но если откажитесь вас всеравно сократят.. будь вы матерью хоть семерых детей.

Наверное могут, так как не сокращают только матерей одиночек)