Могут ли сократить женщину, имеющую 2-их несовершеннолетних детей? Какими статьями при случае аппелировать ?

Трудовой кодекс РФ:
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- СЕМЕЙНЫМ - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
- ЛИЦАМ, В СЕМЬЕ КОТОРЫХ нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация организации или прекращение деятельности инд. предпринимателя) , 5 - 8, 10 (совершение дисциплинарных проступков) или 11 (представление подложных документов при заключении трудового договора) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 (насилие к ученику со стороны педагог. работника) ТК РФ).

Работник, имеющий 2х и более иждивенцев, пользуется преимуществом остаться на работе. ТК РФ

В ст. 179 ТК РФ названы категории работников, имеющих преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата. К таким категориям относятся:

 работники, имеющие 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;

лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или по случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и др. заработком не являются. Речь идет именно о заработной плате) ;

 работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

 инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

 работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вы одна воспитываете детей-нет (ст. 261 ТК РФ) . Если имеется полная семья- имеете преимущественное право на продолжение работы (ст. 179 ТК РФ) , если сокращается численность работников по Вашей должности или право на перевод на другую вакантную должность, в том числе и нижеоплачиваемую. Удачи!

Есл она является единственным кормильцев в семье, то она имеет преимущественное право перед другими. В ТК РФ пошарьтесь, недавно смотрела его, есть там статейка, но номер не помню.

Если женщина замужем - то запросто, а вот мать одиночку сократить гораздо труднее.

В РФ законов нет. Единственных выход, уже сейчас др работу подъискивать..