можно ли уволить или сократить женщину имеющею ребенка до четырнадцати лет и в разводе!??!

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ) ; беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) , а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

Уволить по инициативе работодателя можно только на основании веских причин, независимо от семейного положения и наличия детей (см ст. 81 ТК РФ) , сократить можно

Можно.
Закон запрещает сокращать только женщин, имеющих детей до 3 лет.

Можно. .
нельзя только, когда они в декретном отпуске по уходу за ребенком.. . это до 3 лет. . а потом она такой же работник как и все..

Что бы уволить не по собственному желанию, нужно основание ( статья КЗОТа) , а сократить - всегда пожалуйста. Никаких препятствий в данном случае нет.

Ну и они с голоду не умрут .. Или вам все равно ...

Мою подругу сократили (мать 4-х летнего ребёнка, в разводе)

Если в разводе-можно.
Если мать-одиночка-нет (до исполнения 14лет) . А по достижению 14л. -общая категория, препятствий к сокращению нет.

семейное положение и наличие ребенка до достижения им 14 лет влияет только на преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата, уволить - да, если имеются основания, предусмотренные ст. ст. 81,83 ТК РФ.

Ух ты, у нас что еще КЗОТ действует??!!