могут ли уволить женщину по итогам аттестации, или по сокращеню штатов,если у нее 2-е несовершеннолетних детей

если одному из ее детей меньше 3 лет или если она одинокая мать и ребенок младше 14 лет - то нельзя

смотрим 4 часть статьи 261 Трудового кодекса - там перечислены случаи, когда можно расторгнуть договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, или с одинокой матерью ребенка до 14 лет:
- ликвидация организации (п. 1 статьи 81)
- неоднократное нарушение трудовой дисциплины при неснятом дисциплинарном взыскании (п. 5 статьи 81)
- прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение хищения, разглашение тайны итд. (п. 6 статьи 81)
- представление подложных документов при приеме на работу (п. 11 статьи 81)
- специальные основания для работников, обслуживающих товарно-материальные ценности или выполняющих воспитательные функции (пп. 7 и 8 статьи 81)
- специальное основание для руководителя филиала или его заместителя (п. 10 статьи 81)
- специальное основание для педагогического работника (п. 2 статьи 336)

как видите, сокращения штатов или несоответствия квалификации в этом списке нет

Согласна с Ириной. При сокращении штатов закон дает определенные гарантии женщинам, имеющим ребенка до трех лет.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В случае равной производительности труда и квалификации Вы будете иметь только преимущество на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ) .

по итогам аттестации могут уволить запросто. Но в этом случае должен быть соблюден порядок увольнения по данной статье. По сокращению тоже могут уволить, если на предприятии сокращается должность. а вы в этой должности работаете одна и предоставить Вам другую работу нет возможности.

Если воспитывает детей одна.
То точно не уволят.
Но в нашей стране может быть что угодно