Напишите пожайлуста. Могут ли уволить женщину с работы, когда она беременна?Заранее спасибо!

конечно могут, обычно никого не волнует беременна или нет

Беременная работница защищена законом, она неприкосновенна. Уволить могут только в случае ликвидации предприятия.

да, по её заявлению или соглашению сторон, статья 261 тк рф прямо запрещает, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами..

На основании ст. 261 ТК РФ уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия ( не считая противоправных действий).

Дымок не прав. И при противоправных действиях беремннную уволить нельзя. Только при ликвидации организации и если она принята по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Принесите справку из женской консультации.. .
Уволить могут только если предприятие ликвидируется, а также если трудовой договор с вами срочный.
Тут всё подробно: http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Могут уволить только при ликвидации предприятия, в остальных случаях нет.

На основании 1.14.1 ТК РФ о Гарантиях беременным женщинам при расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Нужно иметь в виду, что, говоря о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя» , данная норма защищает работницу не от любого увольнения, а только от увольнения по инициативе работодателя.

не вкоем случее!!