Могут ли сократить женщину 55 лет на пенсии, имеющую несовершеннолетнего ребенка (находящийся на обучении, студент)

За 2 месяца должны предупредить. и в течение этого срока предлагать варианты трудоустройства в этой фирме, другие имеющиеся вакантные должности.

Могут, вполне.

Конечно, могут

Вы удивитесь, но могут.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки) ;

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ) , а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты) ;

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т. п.) , которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ) ;

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Могут! Но в любом случае должня применить статью 179 ТК РФ.

Если у женщины нет других преимуществ перед коллегами равной квалификации, то могут. Ведь у нее есть другой источник дохода-пенсия.

Могут.

А если работодатель взял на работу молодую учительницу, которая должна отработать по целевому договору в школе 3 года, а у меня 15 летний сын и 1-я квалификационная категория?