Могут ли сократить женщину, если она находится в декретном отпуске? ++++

Нет, не имеют право. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением. На ваше место принят временный работник и с выходом вас на работу, временного увольняют в связи с окончанием срока договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а вы приступаете к работе, т. к. согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).

нет, нельзя. сокращают не конкретного человека, а должность им занимаемую. сократить "декретную" должность нельзя, т. к. ТК РФ обязывает работодателя сохранять за декретницей её рабочее место (должность) а раз нельзя сократить должность, то нет и оснований для увольнения временного работника.
вот когда основной работник выйдет, временного уволят, а основного, если она не мать-одиночка, можно уже уведомлять о сокращении её должности и через 2 месяца увольнять.

Декретный (родовой) отпуск предоставляется на 75 до и 75 дней после родов. После родов женщина по её желанию может находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за малышом до исполнения ему трех лет. Рабочее место за ней сохраняется. Уволить её нельзя, равно и сократить. Если только по собственному желанию.

в силу положений ст. 261 тк рф: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 тк)

Не могут, думаю, что глупые перевелись. А вот по выходу на работу могут уволить работника, которого взяли на время декрета..

ту, другую должны взять на временную работу, она должна быть предупреждена.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . (ст. 256 Трудового кодекса РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 Трудового кодекса РФ - последний абзац)
На период декретного отпуска основного работника можно принять временного работника, который подлежит увольнению, в случае выхода основнаого ркботника.

Конечно нет. Когда малыш уже родился, ему требуется постоянный уход, для чего маме и предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск работодатель обязан предоставить и не имеет права отказа. Процедура достаточно проста – нужно заявление от мамы, а в течение десяти дней работодатель обязан утвердить отпуск. Во время этого отпуска за молодой мамой остается рабочее место и сохраняется ее должность. Кроме того, женщина в любой момент может закончить отпуск и вернуться к работе, а потом уйти в отпуск снова. То есть использовать его частями по мере необходимости. Женщине также предоставляется право работать на условиях сокращенного дня или на дому.

Отпуск составляет три года с момента рождения ребенка, но пособие выплачивается только в первые полтора года.
Помимо пособия от государственных органов, женщина также должна получать каждый месяц компенсационную выплату от работодателя. Эта выплата должна происходить с окончания отпуска по беременности и родам до того, как ребенок достигнет возраста трех лет. Размер выплаты составляет 50 рублей, а потому о ней часто забывают.
Отпуск по уходу за ребенком не вписывается в трудовую книжку и включается в общий рабочий стаж.
Считается размер пособия так же 12 месяцев.

не имеют права пока не напишет по собственному желанию, а декрет можно продлить до трех лет.