могут ли сократить если я переведена на должность декретницы. сама нахожусь в декретном отпуске.

Вопрос в другом: при каких обстоятельствах Вас перевели на место, которое занимает другой работник... Ведь с выходом этого работника Вы теряете право на рабочее место.

Если сама в декретном отпуске (отпуск по БиР) - то как произошел перевод? Или имеет место ОПУР, работа на неполный день+получение пособия до 1,5 лет? Полных данных нет, отвечаю как поняла...
На место "декретницы" можно перевести только временно, место "декретницы" сократить нельзя ни при каких условиях, только полная ликвидация предприятия.

нет, увольнение по сокращению в отпуске и на больничном, а также беременных не допускается

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора а по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
... Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если женщина ещё находится в отпуске (В КАКОМ? Декретных отпусков нет и не было. Есть по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Есть беременная, а есть мать имеющая ребёнка. Это совершенно разные работницы с разными правами.), а Вы беременная, то Вас не могут уволить до выхода работницы, которую Вы замещаете из отпуска. Что будет дальше, смотрите выше.