Подскажите как уволиться без отработки ( 14 дней ) Имею ребёнка до 14 лет.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ..
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

только по согласию с работодателем. Либо берите больничный

Предупредить работодателя об увольнении - это Ваша обязанность. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В любом случае по согласованию с работодателем.

больничный берете на две недели. сразу пишите заявление.

Наличие малолетнего ребенка не является основанием для увольнения без двухнедельной отработки. Но есть и варианты - отпуск, больничный или "по соглашению сторон".

Предложите работодателю уольнение по соглашению сторон. Это законно и допускает увольнение в день подачи заявления. Удачи