Трудовое право
имеет ли право работодатель оставить на ночь работника имеющего ребёнка до 14-ти лет ( вн)
инвентаризация, с ребёнком остаться будет некому, муж на работе. прочитала трудовой кодекс и ничего так и не поняла, там то про матерей одиночек, то про письменное согласие, но без данной ситуации. воть он. знаю что в законе по правам ребёнка его нельзя одного дома оставлять толи до 10 то ли до 12 лет, а что говорит трудовой?))) Не разрешается привлекать беременных и женщин, имеющих детей до 3 лет, к работам в ночное время (с 22.00 до 6.00), к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направлять их в командировки (КЗоТРФ, статья 162). Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), нельзя привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку без их согласия (КЗоТ РФ, статья 163).
Ирина Черница
22 908
Привлечене к сверхурочным работам требует согласия работника. Предложите работодателю олатить вам услуги ночной няни, если он не в состоянии организовать инвентаризацию в рабочее время.
Примечание: в РФ давно нет КЗоТа
Примечание: в РФ давно нет КЗоТа
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Янчик =)
96 080
у меня мама работает охраником в в. о. завода.
стуки через трое.
дык все время оставляла меня дома.
стуки через трое.
дык все время оставляла меня дома.
Осканова Катерина
84 873
Если красивая то имеет
КЗОТа уже давно не существует сейчас на территории РФ действует Трудовой кодекс! воспользуйтесь ст96,97,99 Трудового Кодекса РФ!
да
Похожие вопросы
- Имеют ли право сократить с работы, мать, которая воспитывает ребёнка до 14 лет одна (отец умер)?
- Имеет ли право работодатель, понижать в должности работника без причин? Я работаю заведующий складом в большой организац
- предоставление отпуска лицам имеющих детей до 14 лет
- Имеет ли право работодатель не дать расчет работнику, аргументируя это тем что расчет удерживается за обучение первые 3
- Могут ли сократить женщину состоящую в браке имеющую ребёнка до 14 лет и ребёнка инвалида до 18 лет?
- Для кадровых служб: Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, неполное рабочее время
- Имеет ли какие-либо льготы женщина при уходе в отпуск, имеющая ребенка до 14 лет?
- Подскажите как уволиться без отработки ( 14 дней ) Имею ребёнка до 14 лет.
- Неполный рабочий день женщин, имеющих детей до 14 лет. Сведущие люди, подскажите, не отменили ли закон?
- Скажите пожалуйста,обязана ли я отработать 2 нед. увольняясь со собст.желанию,имея ребенка до 14 лет?