на основание какой статьи ТК РФ производится оплата труда отозванных из отпуска?

Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом бухгалтерия обязана удержать отпускные за неиспользованную часть отпуска, а впоследствии вновь начислить при оформлении этой части отпуска.
А заработная плата должна быть выплачена за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени.

в силу положений статьи 132 тк рф: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. . факт отзыва из отпуска не имеет правового значения..

Там статья скользкая 124 отпуск должен продлятся или переноситься по согласованию сторон. При этом должен быть использован не поздней чем 12 месяцев после приказа об отзыве из отпуска, на количество не догулянных дней