Оплачиваются ли выходные дни??

Экономист задает такой вопрос?
ст. 106,107 Трудового кодекса РФ Понятие отдыха, виды времени отдыха.
ст. 111 Трудового кодекса РФ : при пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется два выходных. Почему вам их должны оплачивать?
Выходные оплачиваются, если вас привлекают к работе в выходные приказом (только с вашего согласия)!!! тогда они оплачиваются в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха ( ст. 153 Трудового кодекса РФ)

Позвольте Вам не поверить, что Вы-экономист. Обязательно должны были бы знать Трудовой Кодекс и оплату за работу в выходные дни. Оплачивается в двойном размере: один раз дневной оклад+премия на него и второй раз просто дневной оклад (установленный месячный делится на норму часов и умножается на 8 часов. Если работаете на Севере, смотрите отдельно, там продолжительность рабочего дня женщин другая. Администрация может так составить график выходов на работу на месяц, что Вы будете работать в субботу, а отдыхать в понедельник. Но ознакомить с графиком должны тоже своевременно.

Не поняла суть вопроса, если вы отработали в неделю 40 часов, то об оплате каких выходных дней идет речь? Вы ведь в выходные не работали, почему вам должны их оплачивать?

ст. 153 ТКРФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.