Обязан ли командировочный трудиться в выходные дни? Как эти дни оплачиваются?

Если Вы направлены в командировку для работы в выходные, то такая работа должна быть оплачена согласно ст. 153 ТК РФ как работа в выходные и праздничные дни. Если Вы направлены в командировку, но в выходные там не работаете, то за эти дни Вам выплачиваются только суточные.

согласно постановлению от 13 октября 2008 г. N 749ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ п 5 сказано что работа в командировке в выходные и праздничные дни оплачивается по трудовому кодексу а в кодексе согласно ст 153 тк рф ее почитайте чтоб сюда не копировать

Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда.

Если сотруднику предоставлен отгул, работу в командировке в выходной день оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.

Если отгул не предоставлен, работу нужно оплатить:
– сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;
– сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;
– сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.

Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.