задержка заработной платы

Статья 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается пркращение работы силовикам, гос. служащим, на опаном производстве, обеспечивающим жизнедеятельность. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Главное написать заявление и чтобы его зафиксировали в отделе кадров.
Но на практике споры с руководством ни к чему хорошему не приводят, работники не выдерживают прессинга со стороны работодателя. Удачи!

Поддерживаю Нормального Пацана!
Вы действительно можете написать заявление и обязательно его зарегистрировать у секретаря или исп. его обязанности. На практике такой работник попадает в списки: на сокращение, на контроль и т. д. , сами понимаете, что если не хотите испортить отношение с начальством и действительно с деньгами трудно, то лучше написать заявление о выплате хотя бы части заработной платы, обычно в такой ситуации работодатель идет на встречу.

Возьми справку из КТС (комиссии по трудовым спорам) вашего предприятия о невыплате зарплаты с.. . по.. . и сразу в суд с ней. Это эффективней.

нет не можете, при невыходе вас уволят по статье за прогул. А вот обратиться в трудовую инспекцию вы можете, но после выплаты з/п по рекомендации трудовой инспекции вам могут предложить по собственному желанию. Сейчас кризис, поговорите с работодателем по хорошему. Трудовая инспекция - это крайняя мера.

Могу ли я не выходить на работу если з/ту задерживают на 2недели? И как юридически грамотно это сделать?
не имеешь 2 недели это не срок
мин 2 месяца