Трудовое право

Задержка заработной платы

Здравствуйте! Интересует следующий вопрос - мой работадатель не выплачивает мне заработную плату, последная выплата была 13 мая. Аванс у нас в компании 25 числа текущего месяца, т. е фактически мне задерживают зп 30 календарных дней. С сегодняшнего дня генеральный директор и глав бух ушли в отпуск, и фактически находяться за границей. Что мне делать? Могу ли я не выходить на работу, и кому я могу отдать письменное уведомление о не выходе на работу?
Наташа Рябова
Наташа Рябова
141
Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право:
- приостановить работу ( ст. 142 ТК РФ), уведомив работодателя об этом письменно;
- направить жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд с требованием выплатить возмещение материального ( ст. 236 ТК РФ) и морального ( ст. 237 ТК РФ).
ВА
Валентина Авджян
59 531
Лучший ответ
Вместо директора назначен исполняющий обязанности. Ему отдай. А также подай жалобу в инспекцию по труду и Прокуратуру.
Евгения Савина
Евгения Савина
99 400
в силу положений ст. 22, 142 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки её выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; приостановление работы освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте
Гульназ Салахова
Гульназ Салахова
48 499
В суд обратитесь, а не в инспекцию по труду
Саня Панов
Саня Панов
46 376
в налоговую
ТЗ
Талшын Замангалиева
34 698
Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право:
- приостановить работу ( ст. 142 ТК РФ), уведомив работодателя об этом письменно;
- направить жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд с требованием выплатить возмещение материального ( ст. 236 ТК РФ) и морального ( ст. 237 ТК РФ).

силу положений ст. 22, 142 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки её выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; приостановление работы освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте
Антон Касьянов
Антон Касьянов
10 651

Похожие вопросы