По поводу задержек заработной платы.

Уважаемый Алексей! Все правильно, свои трудовые права надо отстаивать. Тем более, что деяние работодателя уже попадают под статью 143 Уголовного кодекса РФ. Но отстаиваивать законными методами. Если с Вами заключен трудовой договор официально и задолженность по заработной плате составляет более 15 дней, Вы имеете право письменно уведомив работодателя, приостановить работу и не выходить до дня погашения заработной платы ( статья 142 ТК РФ) . Вы имеете право на обращение в государственную инспрекцию труда или прокуратуру. Так же Вы имеете право подать заявление в суд о взыскании задолженности ( статьи 236 ТК РФ) и морального вреда ( статья 237 ТК РФ) . Но повторяю - если с Вами заключен трудовой договор надлежащим образом. Похоже, что с Вами вообще никах отношения не оформлены: нет отчислений в пенсионный фонд, допускается выплата заработной платы 1 раз в месяц и т. д. Значит, Вам следует поступать по-другому: обратиться в суд о признании Ваших с работодателем отношений трудовыми. Но для этого Вам следует доказывать, что Вы действительно работали там и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Подойдут любые доказательства, а самое главное - сделайте копию журнала приема-передачи смен.

Думается, что каждому из работников нужно обратиться в суд за взысканием платы за пользование денежными средствами (процентов за задержку зарплаты) и компенсации морального вреда (особенно этим должникам перед банками) . Руководство резко поумнеет после первого же решения и будет неукоснительно соблюдать права работников хотя бы в этом вопросе

Трудинспекию еще натрави.... Там штрафы предусмотрены