Трудовое право

Время для отдыха и поднятие тяжестей

Приветствую! Угораздило меня работать на почте россии (с 2013 года с перерывом-нервы сдали)
1)На данный момент на базе моего опс открыли центр выдачи посылок с графиком работы с 8:00 до 20:00 без перерыва на обед по будням и с 9:00 до 18:00 по субботам. Так же без перерыва на обед. В течении недели на смене есть 15-минутные перерывы, по субботам их нет (по документам). Но по графику я работаю с 8:30 и до 17:30 (а сам клиентский зал закрывается в 18:00, что мне в корне непонятно, никто никаких разъяснений не дает). То есть получается так: в субботу нужно находиться на рабочем месте с 8:30 и до 19:00 (быстрее закрыть рабочий день и сделать все необходимые действия просто невозможно физически, то есть и уходим в это время, а то и позже). В субботу во всем опс работает 5 человек: 2 почтальона, 1 главный кассир, 1 оператор на письма и 1 в посылочном отделе, то есть подмениться очень проблематично (нужно обработать почту, плюс у каждого есть дела, которые тоже нужно сделать в этот день). Фактически оператор посылочного отдела остается без отдыха при таких условиях. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
2) Какой максимальный вес может поднимать женщина в процессе рабочей смены? И что делать, если заставляют поднимать в 2-2,5 раза больше?
Заранее спасибо
ЕЗ
Елена Зайцева
345
Такой режим работы является прямым нарушением Трудового законодательства
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Игорь Рапотин
Игорь Рапотин
9 985
Лучший ответ
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; женщинам разрешается поднимать и переносить тяжести вручную: постоянно в течение рабочей смены - массой не более 7 кг, периодически (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой - массой не более 10 кг.; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита
Татьяна Шалонская
Татьяна Шалонская
48 499

Похожие вопросы