Трудовое право

Урезали ЗП, но без приказа и без допсоглашения. Можно ли вернуть деньги?

Есть трудовой договор и к нему допсоглашение о размере оклада. Указано, скажем 20 рублей.В связи с кризисом руководство распространило письмо в котором указано, что все оклады урезаем, скажем на 25%.Т.е. будут платить 15 рублей в месяц.И платят по стольку (и в ведомости бухгалтерской стоит такая сумма). НО, ни письменного приказа, ни допсоглашения к договору о новом размере оклада не дали. Вопрос:а) должны ли были дать подписать приказ? Допсоглашение?б) можно ли при увольнении потребовать вернуть разницу между суммой в труд договоре (20 рублей) и фактически выплаченной (15 рублей) за все время, что платят меньше?Заранее спасибо
Бакытжан Акжигитов
Бакытжан Акжигитов
447
Снижение заработной платы является изменением условий трудового договора. Вы должы быть ознакомлены под роспись с приказом, а трудовой договор подлежит перезаключению либо составляется соответствующее дополнительное соглашение к действующему договору. В противном случае Вы вправе требовать выплаты зароботной платы в полном объёме согласно условиям трудового договора (допсоглашения к нему) , а также процентов за просрочку её выплаты (ст. 236 ТК РФ) .

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (в настоящи момент эта ставка составляет 13% годовых) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ВК
Виктория Кеп
10 957
Лучший ответ
Бакытжан Акжигитов ого!
даже с процентами!
спасибо большое

а есть ограничение на срок возмущения размером ЗП?
т.е. возмутиться надо сразу как заплатили меньше , чем по договору - или можно спокойно ждать даты увольнения - а потом потребовать?
размер заработной платы можно изменить лишь допсоглашением к трудовому договору!
можно будет потребовать!
но это не распространяется на премии, которые не прописаны в ТД и устанавливаются лишь по итогам работы за определенный период приказом работодателя!
Гульжахан Mамташурова
Гульжахан Mамташурова
5 869
Бакытжан Акжигитов никаких премий
только оклад
1. Изменеие существенных условий договора, конечно обязаны вам составить дополнительное соглашение.
2. вы можете затребовать вазвоат вашей полной з/п
___ Харитов
___ Харитов
4 607
Бакытжан Акжигитов а когда можно затребовать?
помимо приказа вас за 2 мес должны были письменно предупредить (ст. 74 ТК РФ) , а вы в свою очередь пишете заявление о том, что согласны с изменением условий ТД. на основании Вашего заявление делают допсоглашение.
И требуйте разницу по з/п.
Анастасия Бирина
Анастасия Бирина
3 421
Виктория Кеп К сожалению финансовый кризис не тносится ни к одному из условий, указанных в ст.74 ТК РФ, поэтому данная статья в этом случае не применима.
Анастасия Бирина просто так работадатель не может в приказе указать " уменьшение з/п в связи с кризисом"
Просто так взять уменьшить зарплату Вы не можете, даже если предупредить работников за 2 месяца.

Статья "Практика снижения зарплат: работа над ошибками" Журнал "Кадровое дело" №3 2009 г.

"Изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий.

Первое. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Второе. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При этом важно помнить, что действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может пов
Анастасия Бирина Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в частности, оплаты труда) трудовой договор прекращается по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ...
...ссылки «на финансовый кризис» в обоснование уменьшения размера оплаты труда недостаточно, так как финансовые затруднения не могут быть отнесены к причинам, по которым работодатель в одностороннем порядке может изменять условия трудового договора (ст.74 ТК РФ)
Анастасия Бирина Важно, чтобы изменение зарплаты в каждом конкретном случае явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При этом в обоснование у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие прямую связь между произошедшими в организации изменениями производственного характера и понижением окладов. В противном случае (в случае возникновения трудового спора) изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности, оплаты труда) будет признано незаконным*. Таким образом, если в вашей компании снижение окладов было вызвано, как мы сказали выше, технологическими причинами или изменениями условий труда организационного характера, то действия работодателя являются правомерными". Источник: Журнал "Кадровое дело" №3, 2009
Размер оклада является существенным условием трудового договора. Чтобы изменить существенное условие трудового договора необходимо уведомитьработника за 2 месяци при помощи приказа под роспись. Через 2 месяца составляется доп. соглашение к трудовому договору и там уже ваше право подписывать его или нет. Любые другие пути являются незаконными. Потребовать разницу вы конечно можите. , это ваше право.
Ольга Белоусова
Ольга Белоусова
97
Бакытжан Акжигитов спасибо!
бальзам на раны ))
Бакытжан Акжигитов Регина, а когда надо требовать уплаты неуплаченного?
Сразу или можно апосля?
Т.е. дождаться когда захочется уволиться или захотят уволить?

Похожие вопросы