Вопрос по поводу ЗП. Имеет ли право начальник урезать зп в 2 раза если объём работы не изменился?

ПРи заключении Трудового договора указывается оплата и рабочая должность и функция, если ничего не изменилось, то конечно, НЕТ.
Должен быть составлено Допсоглашение к трудовому договору, если так примитивно, на основании которого и изменяется оплата и режим работы. Причем, вы должны согласиться со всем и подписать! Если нет, то либо увольнение, либо судитесь.
Если же вы не оформлены, то вы никто по сути, и работодатель не имеет право, но может обращаться с вами по-разному. Тут на требовать официальное оформление и разъяснение, на основании чего изменяется зарплата, письменный ответ!

Как правило, заработная плата может меняться в сторону уменьшения, когда работодатель не может сохранить прежние условия работы: сократились, например, объемы производства. Чтобы выжить, работодатель идет на такие непопулярные меры. Для этого он вводит новое штатное расписание, где уже не 1 ставка специалиста, а 0,75 или 0,5 ставки. Или вообще сокращает одну должность, а вводит другую. Но в любом случае он обязан предупредить работников об изменении штатного расписании, об изменении условий труда не позднее. чем за 2 месяца ( ч. 1.ст. 74 ТК РФ) А уж работнику решать, работать в новых условиях или согласиться на расторжение трудового договора по сокращению. Если у работодателя нет экономического обоснования для изменения условий труда ( в частности - зарплаты), значит он нарушает закон. И у работников есть право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).