Имеет ли право начальник отдела изменить должностную инструкцию своему сотруднику по своему желанию?

статус должностной инструкции чётко не определён в Трудовом Кодексе РФ.
по своему смыслу это документ, который уточняет трудовую функцию работника, то есть является дополнением к Трудовому договору (ч. 9 ст. 57 ТК РФ) .
а значит, ДИ должна быть подписана так же, как изменения к Трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) , т. е. обеими сторонами трудового договора, работодателем и работником.

если работнику что-то не нравится в тех изменениях ДИ, которые ему предлагает начальник, работник может просто их не подписывать и всё.

Инструкции в любом случае подлежат пересмотру раз в 3 года. Пересмативает их ваш начальник, а утверждает ваш директор. Так что, ничего противоправного нат

Это его обязанность!

Может. Но не может ухудшать условия труда работника с изменением должностных обязанностей. Если серьезные измененеия - возможно надо и трудовой договор менять, доплачивать,... Надо вчитвываться.
Но без Вашего согласия - не может. Вы же ее подписываете.

Хороший вопрос: ) Мой знакомый проработал руководителем отдела IT в крупной страховой компании БЕЗ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1.5. года:) ! Когда невозможно стало терпеть, что некоторые сотрудники отдела откровенно халтурят и просто не реагируют на пожелания и замечания, он обратился в ОК за ДИ на себя и подчинённых. На что получил ответ кадровиков: у нас нет для "айтишников" ДИ. Вы, как начальник отдела, возьмите в ИНЕТЕ типовые и разработайте самостоятельно. Что мой знакомый и сделал. На собрании обсудили общие положения для отдела и ДИ для каждого в отдельности. Утверждается зам. ген. директора, ОК регистрирует как ДИ, разработанную ими и она вступает в силу. Для многих должностей ОК на предприятиях ОБЯЗАНЫ разрабатывать ДИ самостоятельно. Если сотрудник не желает подписывать предложенную ДИ и не может аргументированно объяснить отказ, то он вправе уволиться. Основные ст. ст ТК не могут трактоваться не по смыслу закона, а обязанности должны соответствовать "Квалификационным характеристикам" с учётом СПЕЦИФИКИ отдела.

конечно имеет. на то он и начальник!!!

Может на основе законодательных актов.

нет

во первых- если это не противоречит КЗОТу ( тб, переработки, зп) и во вторых прописано ли это в его должностных инструкциях! а вообще -ДОЛОЙ САМОДУРОВ !!!

почему нет? Единственное, что эти изменения не должны касаться безопасности и не должны нарушать законодательство - к примеру "должен подсвечивать спичкой при осмотре уровня бензина" или "должен молчать как партизан о ЧП на производстве". А вообще должностная инструкция - это синтез из законодательства, здравого смысла, необходимости и воли начальника.

ВСей полнотой власти по ТК РФ обладает см. ст. 22 Работодатель-, а от его имени выступает лицо уполномоченное в установленном законом порядке - директор на основании устава, остальные - на основании доверенности. У вашего начач отдела есть доверенность? Кроме того, где в законе упоминается такая вещь как Должностная инструкция, описывается её правовой статус, порядок принятия, изменения. Внимательно прочитайте ст. 57 ТК РФ. ВСе изменения - соглашением сторон, причем письменным, где стороны Работодатель и работник. А кто такой начальник отдела? Кроме того, Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором.