Трудовое право
Имеет ли право отдел кадров отправлять справку 2-НДФЛ сотруднику в открытом виде(с коллегой) - не прикрытая даже листком
Посторонний человек читает всю информацию - начинаю от того, сколько денег ты получаешь и заканчивая паспортными данными с адресами, телефонами и прочим Отдел кадров передает эти данные с кем-либо из сотрудников, их просили уже закрывать листками справки - не реагируют В итоге справку видят все, начиная от грузчиков и заканчивая тем, кто её передает Подскажите на какой закон можно опереться, чтобы заставить передавать её в закрытом виде, ведь получается, что они распространяют полностью все мои данные посторонним лицам!
Я радуюсь тому, чтобы до меня эта справка просто дошла или они (расчётный отдел) сделали её. ))))))
В целях обеспечения защиты персональных данных, руководствуясь Федеральным законом о персональных данных, на каждом предприятии должно быть разработано и утверждено Положение о защите персональных данных, в котором все это должно быть прописано, вплоть до перечня должностных лиц или структурных подразделений, имеющих доступ к персональным данным и обязательствах об их сохранении.
Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать следующие меры:
– ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;
– строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;
– рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;
– знание работником требований нормативно-методических документов по защите информации и сохранению тайны;
– наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных;
– определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) в помещение, в котором находится вычислительная техника с доступом к базам данных;
– организация процесса уничтожения информации;
– своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа работниками подразделения;
– воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками подразделения, цель которой – предупредить утрату ценных сведений при работе с конфиденциальными документами.
Допустим, выдача документов на бумажном носителе, содержащих персональные данные работника, на рабочие места руководителей структурных подразделений должна быть запрещена.
Все файлы, содержащие персональные данные работника в электронном виде, должны быть защищены паролем, который сообщается руководителю кадровой службы и руководителю службы информационных технологий.
Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать следующие меры:
– ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;
– строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;
– рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;
– знание работником требований нормативно-методических документов по защите информации и сохранению тайны;
– наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных;
– определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) в помещение, в котором находится вычислительная техника с доступом к базам данных;
– организация процесса уничтожения информации;
– своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа работниками подразделения;
– воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками подразделения, цель которой – предупредить утрату ценных сведений при работе с конфиденциальными документами.
Допустим, выдача документов на бумажном носителе, содержащих персональные данные работника, на рабочие места руководителей структурных подразделений должна быть запрещена.
Все файлы, содержащие персональные данные работника в электронном виде, должны быть защищены паролем, который сообщается руководителю кадровой службы и руководителю службы информационных технологий.
Похожие вопросы
- Имеет-ли право отдел кадров не отдать трудовую при увольнении??? И почему?
- Обязательна ли справка 2 ндфл при поступлении на новое место работы?
- Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки 2-НДФЛ? (до особого указания какого-то)
- Выдача справки 2 ндфл.
- Какие могут быть основания в отказе выдачи справки 2-ндфл бывшему (уволенном) сотруднику?
- На новой работе просят предоставить справку 2-НДФЛ и о доходах за последние 2 года. Обязательно ли нужно это делать?
- справка 2 НДФЛ
- Работодатель отказывается выдать справки 2-НДФЛ за 2 года, (за последний год выдал) . Как востребовать с него эти справки?
- Работаю на гос. предприятии, учусь заочно в аккредитованном ВУЗе, в отдел кадров принес справку-вызов
- Сламала ногу, ушла на больничный. А в отделе кадров требуют справки с бывших мест работы 2ндфл для оплаты больничного.?