Трудовое право
Работаю на гос. предприятии, учусь заочно в аккредитованном ВУЗе, в отдел кадров принес справку-вызов
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
И что?)
Похожие вопросы
- Имеет ли право отдел кадров отправлять справку 2-НДФЛ сотруднику в открытом виде(с коллегой) - не прикрытая даже листком
- я работаю,и на работу принес справку-вызов, у меня щас учебный отпуск(сессия).Вопрос оплачивается ли он?
- Сливаются два предприятия "А" и "В", какова последовательность работы отдела кадров
- Сламала ногу, ушла на больничный. А в отделе кадров требуют справки с бывших мест работы 2ндфл для оплаты больничного.?
- Я донор, работаю на гос предприятии.Но директор не разрешает нам сдавать кровь,и не оплачивает дни.Если все же сдаем.
- Хочу подать в суд ! работаю на гос.предприятии , дурят с зарплатой ! Как это сделать , какие документы нужны ?
- работаю на предприятии (не гос) , учусь заочно (бакалавриат) . Есть справка-вызов на сессию.
- Якунина, работавшая инспектором отдела кадров, была уволена по...
- Работаю водителем. Отдел кадров требует водительскую мед справку.
- Может ли директор гос. учереж. отказать своему сотруднику в учебном отпуске, если у сотрудника есть справка-вызов?