имеет ли право начальник выставлять такие большие штрафы?

Доброго времени суток господа юристы.
ПРОШУ ОТНЕСТИСЬ К ЭТОМУ ВОПРОСУ СЕРЬЕЗНО, МНЕ НЕ ИНТЕРЕСЕН КРАТКИЙ ОТВЕТ ДА ИЛИ НЕТ, МНЕ ИНТЕРЕСЕН ПОЛНЫЙ ГРАМОТНЫЙ ОТВЕТ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ НА ПОЧТУ.
Я работаю в одном из сервисов по ремонту мелко-бытовой техники. Мой оклад прописанный в договоре 45000 рублей, на самом деле директор определил оклад по другой схеме 1200 рублей выход + сделка ( этот оклад директор установил условно без всяких переподписанний договора)
Сегодня директор составил штрафную санкцию которая звучит следующим образом
Перечень штрафных санкций применяемых к сотрудникам сервисного центра.
Жалоба клиента на неуважительное поведение,
обсчет, грубость и.т.д. -----------------------------------800 руб.
Не выход на работу (прогул), или без предупреждения
руководства (минимум за трое суток) ---------------------2000 руб.
(исключение составляют документально подтвержденные обстоятельства)
Несвоевременный звонок заказчику(что привело
к жалобе клиента и т.п.) --------------------------------------500 руб
Невыполнение распоряжение руководства ---------------300 руб;
Опоздание на рабочее место более чем на 1 минуту -----700 руб.
Систематическое нарушение -- 5 000 руб. и увольнение с работы.
Имеет ли право генеральный директор ставить такие жесткие условия и высокие штрафы?
если не имеет, помогите составить грамотный ответ директору, со всеми ссылками на закон.НЕ ХОТЕЛОСЬ БЫ ПРОСТО ТАК ДАРИТЬ ЗП НАЧАЛЬСТВУ.