Имеет ли право работодатель снизить зп работнице при беременности?

Заработная плата является существенным условием трудового договора. Одностороннее изменение условий трудового договора законом не допускается.

только если она переходит на сокращенный рабочий день. Более ни при каких обстоятельствах. Выговорами пусть подавится. на все нападки надо отвечать "Ой, меня счас вырвет! " И вырвать. Прямо ему на стол.

Бояться ей нечего. Выговоры применить он не сможет, что бы подвести под статью и уволить, т. к. беременная женщина неприкасаема и уволить её можно только в случае ликвидации организации.
В отношении оплаты труда, то в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Условия выплаты доплаты могут быть установлены не только в трудовом договоре, но и в коллективном договоре, а также в отдельном локальном нормативном акте. Если надбавка не выплачивается в соответствии с установленными условиями ее выплаты и, соответственно, невыплаты, то действия работодателя правомерны, если нет, то действия работодателя можно обжаловать в суд, рострудинспекцию, а недовыплаченные суммы взыскать в судебном порядке с компенсацией за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацией морального вреда.

нет! подсудное дело!

в силу положений статей 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора..

уж точно нет, может снизить в связи с кризисом....

Он просто выживает.
Оклад снизить не имеет право, а премию может реально урезать.

право то имеет, но такого плана работница, если хочет мести, может сходить в трудовую инспекцию и написать там заявление о нарушее пунктов в трудовом договоре!!!! главное не боятся!! ! терять нечего, скоро роды)))))

нет не имеет никакого права

нет не имеет это подсудное дело

Нет не имеет. Обратитесь в инспекцию труда

лучше проконсультироваться, позвонив в защиту по правам человека.