имеет ли право работодатель снизить зарплау в 2 раза?

в силу положений статьи 67, 72 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. .
согласно положений статьи 62 ТК РФ: по письменному заявлению работника работодатель обязан безвозмездно, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, выдать работнику копии документов, связанных с работой. . запрашивайте, разбирайтесь..

согласен с предыдущим и добавлю что он может уменьшить если ничего не менялось, но вы согласны..

ст57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) .
Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должна присутствовать запись об условиях оплаты труда работника, а именно должен быть указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ) .
Условия оплаты труда (размер заработной платы, оклад) должны быть прямо указаны в трудовом договоре. Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) .
При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке.
Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.
Если работник не согласится с изменением (уменьшением) оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.
Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ) .
Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда.
При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.
Верховный Суд РФ в качестве примеров изменений организационных или технологических условий труда назвал изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства.
Однако в любом случае, даже при наличии обстоятельств, указанных в ст. 74 ТК РФ, уменьшение оклада не может быть произведено простым внесением изменений в штатное расписание. Работодателю необходимо внести изменения непосредственно в трудовой договор с работником.
Изменение обусловленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ч. 8 ст. 74 ТК РФ) .

если осталась таже работа то не имет прав

А зачем вы подписали новый договор? Надо было не подписывать.

С вашего согласия, хоть завтра. Подпишите соглашение и все. А если согласия нет, то предлог можно придумать, предупредить за 2 месяца и на ваш выбор или на новых условиях работаем и поддерживаем предприятие в момень кризиса либо увольнение с выходным пособием за 2 недели. Но в любом случае з/плата не мож. быть ниже минимальной 4330 руб.

Юридически имеет право- если уменьшились ваши должностные обязанности, или сократилось рабочее время, или помнялась должность. Мне вот тоже снизили.

Если условия труда не изменились (на пример график работы, работаете меньше часов) то работодатель не имеет право уменьшать з/п.
И вообще минималка сейчас 9500