Трудовой кодекс РФ (увольнение)

Заставлять работать - незаконно. Принудительный труд в России запрещен.

Однако это не означает что в Вашем случае Работодаель неправ. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ Работодаелея о своем увольнении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Вот этои есть ошибка всех Работников. Свою ОБЯЗАННОСТЬ они подгоняют по ТРЕБОВАНИЯ РУКОВОДСТВА ОТРАБОТАТЬ.

И так: Работник ОБЯЗАН предупредить Работодаелея за 2 недели до увольнения. Но работник может пропосить уволиться и ранее этого срока. И вот тогда и происходит конфликт интересов. Работник желает а Работодаель нет. Но это право Рботодателя соглашаться или не соглашаться с просьбой работника.

В Вашем случае если Директор против увольнения Работника с того числа с котрого он просит. Надлежит сделать следующее - написать новое заявление об увольнении с учетом двух недель предупреждения (пример : пишет сегодня 16 06. значит день увольнения должен быть 30.06. и спокойненько уйти на больничный и всего делов. Выйти на работу 30 июня получить расчет и трудовую и привет всем ручкой.

Если не преписать заявление и уволться по истечению 2-х недель то это хороший шанс для работника отмостить работодателю за несогласие с предложенной датой увольнения. Уволиться в ту дату которую определил директор и потом восстановиться на работе получив при этом приличную компенсаци. . Ну а потом уволиться еще раз

предложите ей отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) или предложите уйти на больничный на 2 недели...

Понятие "Отработки" ТК РФ не содержит. Это выдумки населения не знакомого с законами. При увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя не менее, чем за ДВЕ недели до увольнения. Что и сделала Ваша подруга, подав заявление. Через две недели она будет уволена, если не отзовет заявление (в течение двух недель у нее есть такое право) . Уволиться раньше можно по соглашению сторон. Но это уже другие основания.

ОТРАБАТЫВАТЬ никто не должен. Нет такого понятия в трудовом праве.

Согласно статье 80 Тк РФ, рабоник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели - т. е. подать заявление. Срок отсчёта предупреждения начиается на следующий день после того, как работодатель ознакомился с заявлением.
В этой же статье 80 перечислены случаи, когда работника должны уволить в желаемый для него срок, но этих случаев мало.

Так что ваша сотрудница пусть переписывает заявление и отдаёт его за 2 недели до увольнения. А если не будет на работу выходить - уволят за прогул.

Дополню предыдущий ответ.
В ТК не указано, что работник ОБЯЗАН отработаь 2 недели, там написано, что заявление должно быть подано за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
А директору можно объяснить, чо лучше отпустить. чем потом "косяки" разгребать.

Отрабатывать никто не должен, просто работник должен подать заявление на увольнение за 2 недели до увольнения

сейчас по новым поправкам не обязательно отрабатывать 2 недели

уйти на больничный.

заставить вообще никого нельзя. Договаривайтесь с ней полюбовно. Иначе она завтра просто не выйдет на работу, а потом больничный принесет!

Это называется не "отрабатывать 2 недели" . Заявление должно быть подано за две недели до предполагаемой даты увольнения, срок может быть сокращен по соглашению сторон. В вашем случае директор ведет себя правомерно.

Она должна была написать заявление и отдать его за две недели! Но заставить отрабатывать вы ее не можете, если у нее на это есть веские причины (например переход на другую работу с 17.06.09). Читай статью 80 ТКРФ, нам написано про это.