Беременная женщина и работодатель.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (статья 261 ТК РФ) , за исключением случаев ликвидации предприятия.

Кроме того, при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (статья 70 ТК РФ) . Если же о беременности стало известно уже после приема ее на работу, то фактически получается, что этот срок следует отменить. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.

В данном случае беременность не дает никаких привелегий, как в случае увольнения по сокращению штатов. Работодатель причиной увольнения назовёт вовсе не "интересное" положение женщины

В соответствии со ст. 70 ТК РФ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
таким образом, испытательный срок при приеме на работу был установлен незаконно. Следовательно и уволить в период испытательного срока с формулировкой "не подошла" женщину не могут. Это нарушение ТК РФ.
Еслинственно - работодатель скажет что не знал о беременности при приеме на работу, потому и включил в трудовой договор пункт об испытательном сроке. Но уволить все равное не сможет.. .

Многовероятно, если большой срок.... Если так подумать, что ей вот уже рожать, зачем работодателю брать её на работу?!)) ) Если она скоро сама уйдет)