Менеджмент для ничинающих (или поступающих... или чайнтков) нужна литература

МЕНЕДЖМЕНТ РЕФЕРАТ
ТЕМА: МЕНЕДЖМЕНТ, КАРЬЕРА И УСПЕХ
СОДЕРЖАНИЕ

Введение
3
1. Менеджмент и карьера
1.1 Понятие менеджмента5
1.2 Задачи менеджера7
1.3 Коллеги и условия работы на новом месте8
1.4 Выполнение служебных обязанностей12
1.5 Нравственный аспект
15
2. Карьера и успех
2.1 Менеджер-руководитель18
2.2 Отношения с начальником19
2.3 Начинающий менеджер и работа с подчиненными23

3. Менеджер и основные правила поведения людей

29
Заключение32
Список использованной литературы34
Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Целью курсовой работы является изучение темы: «Карьера и успех» .
В обыденном сознании и даже в книгах по управлению под карьерой часто понимают служебный рост, т. е. неуклонный подъём по ступенькам организационной иерархии.
Актуальность темы заключается в том, что сегодня человек рядовой, затем – бригадир, потом – мастер, а там, смотришь – уже начальник производства. В таких случаях и говорят: «Человек сделал карьеру» . Такое понятие карьеры не только неправильно, но и неинтересно. Оно создаёт ложное представление о жизненных планах и мешает истинному деловому росту. Подъём по служебной лестнице – внешняя сторона дела, «видимый мир» . То, что видит каждый неискушённый человек. А что скрывается за внешним подъёмом? Правильный ответ – всё, что угодно! Для одного человека за этим скрывается интересная жизнь, роскошь общения с незаурядными людьми, благополучие и. т. д. Для других несчастная жизнь при внешнем благополучии: вечное существование на пределе своих возможностей, стрессы, оплеухи, жалость со стороны тех, «кто понимает» .
Полноценная карьера возможна, если человек в своей жизни будет уделять внимание таким пяти направляющим, как:
•Вертикальная карьера
•Горизонтальная карьера
•Центростремительная карьера
•Сохранение чувство юмора
•Забота о своём духовном росте.
Чтобы сделать карьеру в истинном смысле этого слова, необходимо заботиться о том, чтобы в жизни присутствовали все три вида внешнего проявления карьеры: вертикальная, горизонтальная, центростремительная. Очень важно сохранять чувство юмора, если всё хорошо с юмором, то всё будет отлично.
Исходя из цели, формируются задачи курсовой работы:
1. менеджмент и карьера (понятие менеджмента; задачи менеджера; коллеги и условия работы на новом месте; выполнение служебных обязанностей; нравственный аспект) ;
2. карьера и успех (менеджер-руководитель; отношения с начальником; начинающий менеджер и работа с подчиненными; мотивация) ;
3. менеджер и основные правила поведения людей.
Источниками информации для решения вышеперечисленных задач являются сборники научных трудов, монографии, периодическая литература.

1. Менеджмент и карьера

1.1 Понятие менеджмента
Для многих мир менеджмента представляется как удивительный мир, в котором живут необычные люди, царят деньги и власть. Возможно, голливудские режис¬серы-постановщики и продюсеры действительно пред-ставляют его себе таковым. Однако люди, реально суще¬ствующие в этом мире, видят его совершенно иначе. С точки зрения специалистов-практиков, менеджмент — это получение практических результатов в условиях сложных ситуаций.
В любом случае хороший менеджер больше думает о своих обязанностях, нежели об амбициях. Когда двое и более таких людей собираются вместе, они редко гово¬рят о вине или о скоростных машинах и никогда не ка¬саются темы здоровья — при этом чаще всего они об¬суждают проблемы, с которыми они сталкиваются на работе, и говорят о возможных способах их решения. Одна из характерных особенностей, которая отличает менеджмент от других видов деятельности, заключается в том, что менеджерам платят не за часы, проведенные на работе, а за конкретные результаты. Нередко постав¬ленные цели оказываются чрезмерно завышенными и труднодостижимыми. Многие менеджеры подтвердят, что совсем не случайно одним из критериев подбора специалистов, указываемых в рекламных объявлениях ра¬ботодателей, является способность человека решат