Скажите пожалуйста простым языком что такое нормирование труда? Коротко, но чтоб в целом было понятно.

Есть задача, которую надо выполнить, есть люди, есть трудовой кодекс, и т. п. Сколько нужно людей, чтобы за определенный срок выполнить задачу, или так: за какое время имеющиеся в наличии люди выполнят поставленную задачу. (учитывается все и время на каждую операцию и режим труда/отдыха и т. п. , и т. д. ) Вот тут и нужно нормирование на практике.

Нормирование труда - это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.
Методика нормирования труда зависит от характера выполняемых работ и типа производства. В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.

Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом. Аналитическое нормирование труда предусматривает расчёт технически обоснованных норм по составным частям. Основное машинное время нормируют, исходя из значений важнейших параметров предмета труда с использованием паспортов оборудования и нормативов, определяющих режимы его работы. Ручное основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное время и время на обслуживание рабочего места рассчитывается на базе нормативов времени, в которых содержится время на выполнение отдельных элементов работы. Для расчёта машинно-ручного времени используются одновременно паспорта оборудования, нормативы режимов его работы и нормативы времени.
При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод) . Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.
http://www.cis2000.ru/Reference100.shtml

Это, придуманное большевиками, средство для повышения производительности труда.
Придумано было, вместо того, чтобы просто нормально оплачивать произведённую работу.
Особо выделенные люди НОРМИРОВЩИКИ,
методом замера времени или чисто умозрительно,
решали скоько времени занимает та или иная работа.
А потом, устанавливали на основании своих наблюдений,
некую норму (соответственно и оплату) выработки.
Нормы были построены так,
чтобы выполнить их было невозможно
или крайне затруднительно.
А ОТ ЭТОГО ЗАВИСЕЛА ЗАРПЛАТА РАБОЧЕГО.
ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ,
РАБОЧИЕ ОЧЕНЬ НЕ ЛЮБИЛИ НОРМИРОВЩИКОВ.

Принцип, взятый ими за основу, формулировался так -

Никакая работа не занимает много времени,
если делать её предстоит не вам!

это норма по которой человек за определенную единицу времени (обычно час) может выполнить какую то работу. Это нормированно законами и актами. Поищи в инете.

это норма по которой человек за определенную единицу времени (обычно час) может выполнить какую то работу. Это нормированно законами и актами. Поищи в инете. Есть задача, которую надо выполнить, есть люди, есть трудовой кодекс, и т. п. Сколько нужно людей, чтобы за определенный срок выполнить задачу, или так: за какое время имеющиеся в наличии люди выполнят поставленную задачу. (учитывается все и время на каждую операцию и режим труда/отдыха и т. п. , и т. д. ) Вот тут и нужно нормирование на практике. Нормирование труда - это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.
Методика нормирования труда зависит от характера выполняемых работ и типа производства. В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.

Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом. Аналитическое нормирование труда предусматривает расчёт технически обоснованных норм по составным частям. Основное машинное время нормируют, исходя из значений важнейших параметров предмета труда с использованием паспортов оборудования и нормативов, определяющих режимы его работы. Ручное основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное время и время на обслуживание рабочего места рассчитывается на базе нормативов времени, в которых содержится время на выполнение отдельных элементов работы. Для расчёта машинно-ручного времени используются одновременно паспорта оборудования, нормативы режимов его работы и нормативы времени.
При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод) . Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.
http://www.cis2000.ru/Reference100.shtml...различают повременную оплату и сдельную, это основа нормирования труда, кто-то работает 8 часов в охране, кто-то 12 часов грузчиком, все это нормирование!!!

Это норма а именно подсчеты труда по который человек должен выполнить какую либо работу за определёное время

различают повременную оплату и сдельную, это основа нормирования труда, кто-то работает 8 часов в охране, кто-то 12 часов грузчиком, все это нормирование!!!

скажите те кто работает в системе такой нормирования труда им стаж идет?