Вы с этим согласны, что работодатель, собственник предприятия ведет партизанскую войну с народом России?

Партизанская война с народом в России Большое количество нарушений по трудовому кодексу РФ и охране труда, несчастных случаев на производстве можно было бы избежать, но работодатели, собственники предприятий используют методику борьбы партизанских отрядов в борьбе за прибыль с народом России и тихо и закрыто. Работодатель: - не организует предварительный и периодические медицинские осмотры работников предприятия, чтобы работник не знал о состоянии собственного здоровья; - не организует обучение руководителей и специалистов и работников предприятия по охране труда, - не организует обучение работников предприятия вторым профессиям. - не разрабатываются инструкции по охране труда, не выдаются на руки работнику. Не дай бог если работник если работник узнает, что обязан сделать работодатель на рабочем месте прежде чем допустить работника для выполнения работ. Чтобы работник не знал всех мер безопасности при выполнении конкретных работ, не знал своих прав и обязанностей, не знал обязанностей работодателя; - не оформляет работника при приёме на работу по трудовому договору, чтобы уйти от ответственности при оплате труда, в случае беременности работницы, гибели, профзаболевания работника, чтобы не организовывать безопасные условия на рабочих местах, чтобы не приобретать СИЗ, спецодежду, спецобувь и др.средства защиты. Принцип работодателя, работник сам пришел, пусть себя сам и бережет на рабочем месте от опасности и вредных условий труда, его никто не звал. При происшествии, пострадавшего живого или мертвого выносят за ворота, сообщая комиссии по расследованию (группового, смертельного случаев), что погибший (е) не работал (и) у них. Пострадавшего с легкой травмой отправляют домой, обещая золотые горы, при этом просто забывают о нем. Или уговаривают, кого-то из рабочих взять вину на себя, мол, ничего не будет, пожурят и только; - не устанавливает разряды ученикам на производстве и используя труд ученика в течении 2-3 лет, работодатель выигрывает в зарплате, налогах и прибыли; - не сообщает работнику, о том, что за аренду личного автотранспорта, оборудования, инструмента работника, работодатель должен платить компенсацию (за аренду); - не заключает коллективный договор, так это может сплотить коллектив. Спаивает работников на корпоративных пьянках. Разрозненным коллективом легко управлять, использовать, помыкать, лукавить. Принцип работодателя разделяй и властвуй; - сокращает (урезает) все затраты на производство связанные безопасностью и охраной труда; - не проводит ПТО и ЧТО всего оборудования. Из всего выше изложенного создалось моё мнение, работодатель, собственник предприятия ведет партизанскую войну с народом России.