Производственные предприятия

Добрый день.

Я работаю " Мастером цеха розлива", у меня в подчинение коллектив из 30 человек, недавно возник конфликт из которого не могу найти должного выхода. По уставу нашей организации курение положено один раз в час пять минут одному человеку. но люди у меня ходят намного чаще курение у них занимает не менее 10 минут и ходят они по 3 -4 бывает и 5 человек. меня как мастера естественно начальство отчитывает почему у меня так много людей курит. а мой персонал не понимает что ходить нужно по одному. Служебную записку уже писала на 3 человек стала "враг народа", они сейчас ходят и подговаривают людей меня игнорировать. Как быть в сложившей ситуации?
Оч. просто! Объяви всем, не выполнят требование, кто то лишиться работы или пострадает материально. Кто не знаю скажи, кто подскочит в момент принятия решения, тот и загремит. Это заставит насторожиться всех. Но со всеми не конфликтуй. Выбери одного из троицы и накажи. А для всех скажи просто, в вопросе кто по данной теме потеряет работу, я или нарушители, решение будет однозначным и не говори каким.
Не акцинтируйся на одном, потянутся другие, групкой, опять одного выбей и накажи. Принцип, разделяй и властвуй, на работе востребован. Так наведешь порядок, как добьешься, люди сами будут рады, но это потом.

Как пример, было у меня один товарищь дважды организовал остановку работы с целью поднятия з/пл. для всех и дважды ее получил, но только сам. А остальных. первый раз предупредил, что кого то выгоню, одного, На второй выгнал и когда он стал обижаться, почему его, ответил, скажи кого вместо тебя и останешься а того выгоню, но обьясню всем, что ты предложил. С тех пор точка, стали нормально работать и договариваться.. . Но человеком быть, обязательно, просто конкретным и искренним. Сказал уволю, увольняй иначе уйдешь сам.
ЖЕ
Жека Ермалай
4 955
Лучший ответ
По уставу и все! Люди такие с прероды! Подумайте если вас уволят с работы, никто из етих людей вас не пожалеет, они продолжут свою работу как нечего небыло, а вы будите дома без работы!

Похожие вопросы