Добрый день! Срочный вопрос для всех.

если в контракте нету-ничего вы им не должны.

Если приказ не подписали, то и выходить не надо. Только в этом случае Вы перестаете быть лояльным сотрудником. И если Ваша ценность для организации высока, тогда - без проблем. А если таких как Вы в организации человек сто, и каждый день толпами приходят на работу устраиваться, то чего уж на рожон лезть? Расторгнут ведь контракт трудовой, найдут заместо Вас сотрудника посговорчивее, да и всё. Потому как капитализм, эксплуатация человека человеком, хозяин-барин и т. д.

Только с согласия работника. Без согласия когда стихийное бедствие.

А если по человечески? Мы в свое время выходили, за что премии были или доплаты . или отгулы, вам что никогда не надо отпроситься? Это взаимность.

Если в вашем трудовом договоре ничего такого не прописано, или же прописано, что эти дни будут оплачены точно также, хотя сомневаюсь, то Вы им ничего не должны и ни чем не обязаны!! ! И не вздумайте ставить свою подпись, тем самым вы даёте им возможность воспользоваться бесплатной раб силой, в данном случае вашей.. . И не увидя вашей подписи в этом приказе, они не имеют права Вас уволить, свои долж обязанности вы наверняка выполняете:))))

Ну если оплатят, можно и поработать.

Всегда выходили. Смотря как организация относится к работникам -если хорошо -то почему бы не выйти. если производственная необходимость обоснованна.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Следовательно, если вышеназванные нормы закона в Вашей организации не соблюдены, Вы вправе отказаться от работы в выходные дни, при этом администрация предприятия не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание, за отказ выхода на работу в выходной день. При издании приказа о дисциплинарном взыскании, Вы имеете право обжаловать данный приказ, обратившись в комиссию по трудовым спорам, если она создана на Вашем предприятии, или в суд.

Откройте трудовой Кодекс - вызвать имеют право, но должны доллатить, заморочки с беременными. Детали в Кодексе и трудовом праве.