Как подавать информацию в военкомат о новом месте работы?

1. Берешь справку с места работы.
2. Идешь в ВК в часы его работы. На входе в окошке сидит дяденька в погонах. Вот у него и спрашиваешь всё, что тебя интересует, а он подробно тебе рассказывает куда идти с документами.
Не забудь кроме справки с места работы взять паспорт.

Ну а теперь смотрим в закон, в который видимо прежние ответчики даже и не заглядывали никогда:
**************************************
Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

....

сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности;
***************************************

Так что это чисто обязанность самого гражданина. У работодателя конечно тоже такая обязанность имеется, но как говаривал наш комбриг, - каждый грызет свою кость в одиночку. (с) И соответственно каждый субъект отвечает чисто за свои нарушения правил воинского учета. Так что уповать на дядю работодателя не стоит. Выполни свою часть обязанностей и к тебе никаких вопросов не будет. Причем обращаю внимание, что закон тут не конкретизирует как ты должен сообщать, то ли при личной явке, то ли еще каким-то способом. Проще конечно самому пойти в военкомат и сообщить об этом лично представив официальную справку с места работы. А можно в принципе и заказным письмом отослать ее в военкомат, но обязательно с уведомлением и описью вложения, что бы у тебя в руках остался документ о том, что ты свою часть обязанностей по воинскому учету выполнил в срок.

Если ты призывник, то и обращаться нужно в отделение призыва. А если уже нет, то в отделение по работе с военнообязанными запаса.

А зачем в военкомат подавать информацию о новом месте работы? Ну ладно ещё о новом месте жительства, если в другой район переезжаешь (снятие\постановка на учёт)..

это обязан ость лежит на работадателе а не на сотруднике !! они должны эти данные передов ать, так что не заморачивайся