Пожалуйста помогите!

Юридическая сторона: Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) может быть предоставлен работнику только по его заявлению либо, если инициатива работодателя, по взаимному согласию. В том случае, если водитель остается на период отпуска директора вообще без работы (простой) ему обязаны выплачивать заработную плату за время вынужденого прогула (не менее 2/3 тарифной ставки) . В том случае, если работа все же водителю найдется (отвезти документы, сотрудников) , то зарплата полностью.

Фактическая сторона: Требовать соблюдения трудового законодательства как правило достаточно сложно. Водитель возит директора, попробовать переговорить с ним об указанных моментов. Водитель же не виноват в том, что у него не будет работы, либо выполнять в данное время иные функции, например, курьера.

Далее искать справедливости придется в трудовой инспекции.

Удачи!

без вашего согласия не имеют права отправить вас в отпуск без содержания - а дальше уже думайте сами (ругаться или подчиниться)

Зная как работает трудовое законодательство в РФ - менять работу. Если директор в курсе, что его водителя отправляют в неоплачиваемый отпуск, и считает это нормой - на фига такой руководитель нужен? Если добиваться через суд оплаты отпуска, то все равно уволят по 100 причин. При этом надо учитывать сколько человек работает, сколько у него отпускных дней - гулял-не гулял.... Факторов много - выходов 2: поговорить с директором или искать другую работу. И как вариант (если работа реально хорошая и это просто единственный минус и зп перекрывает неоплаченный отпуск) смириться и принять как должное.