Какая разница между аутсорсингом и аутстаффингом?

Вот.. .

Aутсо́рсинг (outsourcing-внешний источник) — передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

а

Аутстаффинг это привлечение компанией внештатного специалиста (фрилансера) , имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта.

Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Разница на лицо....))

аутстафф-можно сказать так есть компания она предоставляет услуги аутстаффа, т. е набирает сотрудников для другой компании, таким образом сотрудники оформлены в одной фирме, а работают в другой (многие компании пользуются данной услугой, т. к. удобно можно самим не искать сотрудников) , а аутсорсинг предоставление услуг.

Если заказчику-работодателю нужны новые работники определенной специализации и необходим подбор из штата кадрового агентства – ему потребуется подбор и предоставление работников, а значит договор аутсорсинга (договор на выполнение работ).

Если же клиент хочет вывести своих работников за штат организации или принять новых, но без оформления в штат – ему понадобится услуга перевода сотрудников за штат на аутстаффинг по договору предоставления персонала.

Подробнее об отличиях договоров читайте здесь:

zashtatom.ru/novosti/dogovor-autstaffinga-dogovor-predostavleniya-personala-na-autstaffing/

Аутсорсинг другими словами оказание услуг, использование сторонних ресурсов. То есть Вы ничего не понимаете в бухгалтерии и отдаёте её ведение компании, которая оказывает услуги по ведению бухгалтерии предприятий. Это аутсорсинг бухгалтерии. Либо Вам нужны работники, чтобы выполнить какой-то объём работы на производстве. Вы обращаетесь в компанию, у которой есть такие работники и эти работники выполняют объём работ на Вашем производстве, но к себе в штат Вы их не берёте, это так называемый аутсорсинг персонала. Вот такая удобная штука.
Аутстаффинг в чистом виде это вывод за штат персонала, который работает у Вас. То есть люди как работали так и работают, только числятся они теперь не в Вашем штате, а в другой компании, которая соответственно берёт на себя всю кадровую, бухгалтерскую, юридическую и т. д. работы по этому персоналу.
С введением с 1 января 2016 закона о запрете заёмного труда (теперь предоставлять персонал могут только частные агентства занятости, имеющие аккредитацию - компания Рост и другие), под аутстаффингом также подразумевают предоставление персонала по аккредитации.
К примеру Вам нужны сварщики. По договору аутсорсинга или другими словами договору оказания услуг компания Вам оказывает сварочные услуги, а по договору аутстаффинга компания Вам предоставляет сварщиков. По факту, что в первом случае Вам дали сварщиков, что во втором дали сварщиков, но договора будут отличаться. Договор аутсорсинга персонала обычно дешевле чем договор аутстаффинга.