Как Вы доводите своих учеников в инфобизнесе до результата?

Olegovich, а вы в каком формате ведете тренинги?
Я когда живые мероприятия веду, у меня хорошая отдача. А когда онлайн-тренинги, там те же проблемы. Сейчас попробовала новый формат проведения – это автоматизированное пошаговое обучение. Результат классный! У меня из 50 человек, только 4 не дошли до конца.
Это новый метод, мне повезло, что я попала в струю. Создала свой пошаговый курс под надзором Академии Тренингового Бизнеса. Они сейчас проводят вебинары, где рассказывают о новой технологии обучения. Сходите к ним http://shop.atrainings.com/ad/110694/
Фишка пошагового обучения в том, что там классная мотивация учеников + все на автомате.
Расскажу вкратце: я создаю уроки, задаю домашние задания, загружаю курс на сервисе, назначаю наставника. Ученик смотрит урок, выполняет задание, куратор проверяет и дает обратную связь. Ему открывается новое задание только после выполнения д/з. Там большую роль играет групповая динамика – общий чат, где ученики общаются между собой, помогают друг другу. Даже есть рейтинги среди учеников, так что они все стремятся быть лучшими. В совокупе все и дает им мотивацию прохождения тренинга до конца.

Приятно, что есть еще инфобизнесмены, которые заботятся о результатах учеников.
Со своей стороны, как человека, проходившего разные тренинги, скажу, что самое эффективное, что мотивирует на прохождение тренинга, это практические задания с измеримым результатом. Когда я выполняю задание и вижу, что я чему-то научилась и испытываю удовлетворение, я буду проходить дальше. Тем более, если мне дают обратную связь о правильности выполнения задания. Так что, советую давать практические задания, после которых можно увидеть свое, пусть небольшое, но достижение. Плюс мне очень нравится такая схема преподавания: новый урок можно посмотреть только после выполнения предыдущего домашнего задания.

Я предпочитаю давать командные задания. Только это тоже не всегда работает. Всегда есть несколько лидеров которые тянут всю команду, остальные забивают.
Еще конкурсы хорошо работают.