Почему частные предприниматели не оплачивают за труд в праздничные дни в двойном размере?

Жадные поросята!

в соответствии со ст. 20 ТК РФ лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, является работодателем. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом, нормы ст. 153 ТК РФ ваш работодатель обязан выполнять. За защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд, здесь главное собрать доказательства, подойдет все, журналы приема сдачи смены, копии табелей и т.д., а также доказательства, фиксирующие суммы выплат. Особенность состоит в том, что как правило в суд работники не обращаются, если планируют и дальше работать у данного лица.

Любого бомжа можно за 2 недели научить работать... а безработица в некоторых городах - выше 70%... вот и результат.

Потому что люди работают на таких условиях.

Оплата по договорённости=иногда она намного выше и отчего считать,двойную оплату?

ты и за так будешь работать

вопрос "Почему частные предприниматели нарушают статью 153 Трудового кодекса РФ" лучше переадресовать юристам.

На это место легко найти замену. Кризис.

капитализм

Так не выходите на работу в выходные и праздничные дни, пока не будет официального письменного приказа работодателя. А если он будет, то обязан заплатить в двойном размере. А у вас может вообще в эти дни по табелю не отмечены как рабочие дни, поэтому и не платят.

Жадность

Когда будешь отпрашиваться не удобно будет

экономят ?

Потому что мне не выгодно тебе платить в двойном, не нравится увольняйся, на твое место придут 10 других