Здравствуйте. Вы не могли бы ответить на вопрос, касающийся кризиса( )

Скорее всего как такового кризиса и не было.
Изначально народ испугался надвигающегося кризиса и слухов о нем.
Все стали сокращать бюджеты и сотрудников. Это была первая волна сокращений.
Естественно, не сокращали тех, кто приносил прибыль компании. Важных сотрудников не увольняли.
Позакрывалось очень много компаний, которые, например, оказывали аутсорсинговые услуги другим компаниям, например, рекрутинговые агентства, рекламные агентства и т. д.
Поскольку бюджеты на рекламу и поиск персонала урезали почти до нуля, то люди остались без работы.
Но это не значит, что они не могут устроиться на работу. Они пошли в те же компании, но штатными сотрудниками.
По поводу заработной платы и т. д. : естественно, работодатели стали пытаться урезать оклады и премии и избавиться от высокооплачиваемых сотрудников, заменив их на молодых и более дешевых специалистов. Поубавились и объемы работ и т. д.
Рынок труда переполнен кандидитами и поэтому, выбор кандидатов стал полностью в руках работодателя.
Если раньше можно было долго согласовывать заработную плату, мотивировать кандидата работой и ростом, то сейчас предложений стало намного меньше, чем кандидатов и работодатель может позволить себе проводить кучу тестов, проводить несколько этапов интервью, и предлагать ту зарплату, которую он хочет. И сотрудник все равно согласится. Каждый 10, который уже долго не может устроиться на работу.

Вот в этом наверное и заключается суть кризиса на рынке труда. Т. е. появилась куча безработных сотрудников, которые или были уволены, либо сокращены. Эти сотрудники создают конкуренцию другим специалистам при поиске работы и позволяют работодателям проводить конкурсы и выбирать только лучших. А раньше было не так, т. к. была битва за каждого сотрудника и сотрудников на рынке труда было не так много.

Да знаю. И не одного человека. Кто потерял в зарплате (я в том числе) , кто никак не может найти работу. По Москве кризис ударил не менее, т. к. тут слишком много раздутых (лишних) компаний и завышенных окладов

Эт не важно в Москве или.. . важно на какой ступеньке стоишь